0.05
0.1
15%
20%
第1题:
在对员工违规行为采取经济处理的相关规定中,给予降级至开除处分的,每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的()。
第2题:
经查,员工杨某在办理信贷业务中存在两个违规行为触犯《中国建设银行员工违规处理办法》中两个处理条款,按照规定应分别给予警告至记过和记大过至降级处分,最后应给予杨某()处分。
第3题:
在对员工违规行为采取经济处理的相关规定中,给予警告至记大过处分的,每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的()。
A.0.05
B.0.1
C.15%
D.20%
第4题:
《江苏省农村信用社员工违规行为处理暂行办法》规定,在账户管理和办理结算业务过程中,允许一般账户使用现金支票的,给予有关责任人员经济处罚或警告至记大过处分;情节严重的,给予()处分。
第5题:
《江苏省农村信用社员工违规行为处理暂行办法》规定,开销户手续不全、印鉴填写及预留印鉴变更不合规导致不良后果的,给予有关责任人员经济处罚或警告至记大过处分;情节严重的,给予()处分。
第6题:
经查,员工杨某一个违规行为同时同时触犯《中国建设银行员工违规处理办法》中两个处理条款,按照规定应分别给予警告和记过处分,最后应给予杨某()处分。
第7题:
《江苏省农村信用社员工违规行为处理暂行办法》规定,在账户管理和办理结算业务过程中,未按规定为客户开立、撤销账户导致不良后果的,给予有关责任人员经济处罚或警告至记大过处分;情节严重的,给予()处分。
第8题:
某员工在受纪律处分期间又受到新的纪律处分,应如何减发绩效?()
第9题:
《江苏省农村信用社员工违规行为处理暂行办法》规定,出卖档案牟利的,应该给予有关责任人员()处分。
第10题:
违反规定侵害员工利益,情节较重的,给予警告至记大过处分;情节严重的,给予降级至开除处分。