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判断题所谓关键事件，就是对企业员工有重要意义的职务背景关系及相应的行为。A 对B 错

题目
判断题
所谓关键事件，就是对企业员工有重要意义的职务背景关系及相应的行为。
A

对

B

错

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第1题：

关键事件的描述一般包括()

A、导致该事件发生的背景

B、导致该事件发生的原因

C、员工控制相关后果的能力

D、员工有效的或多余的行为

E、关键行为的后果


参考答案：ABCDE

第2题：

关键事件法主要原则是认定员工与职务有关的行为,并选择其中最重要、最关键的部分来评定其结果。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第3题：

以下关于键事件法的说法正确的有（ ）

A．只包含有效的工作行为

B．描述了员工的行为

D．描述了行为产生的背景

C．描述了员工行为产生的结果

E．员工自己描述工作中的关键事件


正确答案：BD
BD【解析】关键事件法是指确定关键的工作任务以获得工作上的成功，人力资源管理中的分析人员向工作者询问一些问题以了解处理关键事件所需的能力和素质，还可以让工作者对其进行重要性评价从而收集职务信息．

第4题：

企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）

A.关键事件法
B.职位等级法
C.关键绩效指标法
D.职位分类法
E.行为锚定评价法

答案：A,C,E
解析：
常用的绩效考核方法主要有以下八种： 1.民主评议法
2. 书面鉴定法
3. 关键事件法
4. 比较法
5. 量表法，主要包括评级量表法和行为锚定评价法。
6. 平衡计分卡
7. 关键绩效指标法
8. 目标管理法

第5题：

以下关于关键事件法的说法正确的有（ ）。

(A)只包含有效的工作行为

(B)描述了员工的行为

(C)描述了员工行为产生的结果

(D)描述了行为产生的背景

(E)员工自己描述工作中的关键事件


正确答案：BD

第6题：

职业计划()。

A、仅对员工有重要意义

B、仅对企业有重要意义

C、对企业和员工都有重要意义

D、不确定


参考答案：C

第7题：

以下关于关键事件法的说法正确的有（ ）。

A．只包含有效的工作行为

B．描述了员工的行为

C．描述了员工行为产生的结果

D．描述了行为产生的背景

E．员工自己描述工作中的关键事件


正确答案：BD
教材第200页

第8题：

关键事件法中对关键事件的编写应该包括()：

A、该行为发生的背景

B、员工的行为哪些是特别有效的，哪些是特别无效的

C、员工行为可观察

D、行为的后果能被认知


参考答案：ABCD

第9题：

下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。

A:确定关键事件的定义或项目
B:记录员工的关键事件
C:整理关键事件报告
D:用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
E:根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

答案：A,B,C,E
解析：
关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。其操作方法为：①确定关键事件的定义或项目；②记录员工的关键事件；③整理关键事件报告；④根据关键事件报告对员工的绩效加以评定；⑤针对绩效评估结果改进绩效。D项属于行为锚定法的操作方法。

第10题：

所谓关键事件，就是对企业员工有重要意义的职务背景关系及相应的行为。

A对

B错


错
所谓关键事件，就是对企业员工的工作绩效有重要意义的职务背景关系及相应的行为。

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