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相似问题和答案
第1题：
著名的德国社会学家韦伯把人的行动分为哪四种类型？
正确答案: 其一、工具合理性行动。是指个体为了达到目的而精心计算，利用周围环境和他人实现预期的目标，任何手段都可以作为其达到目标的条件，这样的行动唯一考虑的就是成功。
其二、价值合理性行动。这是完全由对特定的价值的意识信仰决定的行动，不考虑成败，考虑的只是某些伦理、审美、宗教、政治或其他行为方式。
其三、传统行动。是由根深蒂固的习惯决定的行动。
其四、情感行动。是由行动情感情绪状态所决定的行动。
这四种行动中，前两种行动是合理性行动，后两种行动是非理性行动。这四种行动的划分对于行为的区分非常有益，也可以帮助我们认识价值观在人的行为中的作用。
第2题：
简述德国社会学家韦伯科层制的主要特征。
正确答案:韦伯科层制的主要特征有：
①在劳动分工基础上，规定每个岗位的权力和责任，把这些权力和责任作为明确规范而制度化。
②按照不同职位权力的大小，确定其在组织中的地位，形成有序的等级系统，以制度形式巩固下来。
③明确规定职位特性以及该职位对人应有能力的要求。根据技术资格挑选组织成员。
④管理人员根据法律制度赋予的权力处于拥有权力的地位，原则上所有人都服从制度规定，不是服从于某个人。
⑤管理人员在实施管理时，每个管理人员只负责特定的工作；拥有执行自己职能所必要的权力；权力要受到严格的限制，服从有关章程和制度的规定。
⑥管理者的职务是他的职业，他有固定报酬，有按才干晋升的机会，应忠于职守而不是忠于某个人。
第3题：
结构功能论最早是有德国社会学家韦伯提出的理论。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第4题：
科层制是（）社会学家韦伯提出的。
- A、美国
- B、德国
- C、法国
- D、意大利
正确答案:B
第5题：
试述德国社会学家韦伯的社会冲突思想。
正确答案:①社会冲突起源于三个条件，即权力、财富和声望的高度相关性，报酬的分配和低水平的社会流动率。
②由于权力、财富和声望的高度相关，所以，财富精英同时也是政治精英和社会精英，那些没有财富的人往往也没有权力和社会地位。因此，后者在愤怒之下否认现存不平等系统的合法性时，易于选择冲突以改变现状。
③当报酬分配被垄断，也就是说，当只有很少的人持有权力、财富和声望，而其余的人则无法享有时，社会产生紧张和愤恨。在这种愤恨的驱使下，那些没有权力、财富和声望的人就会与垄断这些社会资源的人进行冲突。
④当那些社会地位低的人没有机会或很少有机会向较高的社会地位流动时，仇恨就会在那些社会地位低下的人群中聚集起来，并难以控制，最终导致向社会权威跳战，爆发冲突。
⑤领袖人物的感召力是引起社会冲突的关键力量。如果这种领袖人物出现，并煽起下层人的不满情绪，挑起冲突，那么就一定会引起社会的变迁。
⑥当领袖带领追随者成功地进行了冲突，建立了新的社会等级系统后，而财富、权力和声望变得高度相关时，就产生新的冲突。
⑦当新的社会等级系统是建立在法律和条例的平等基础上的，绩效和能力成为人们社会流动的基础时，冲突的可能性就会变小。
第6题：
德国社会学家韦伯提出的划分社会阶层的三要素是（）
- A、 权力
- B、 财富
- C、 地位
- D、 权利
正确答案:A,B,C
第7题：
试述德国社会学家、哲学家西美尔《冲突论》中的社会冲突思想。
正确答案:①社会是一个有机的整体.在社会中，冲突是普遍存在和不可避免的.
②社会的冲突不仅是利益的反映，而且是敌对本能的反映.人类具有先天的敌对冲动的本能.这种本能虽然受和谐关系和爱的本能所制约，但在利益冲突的刺激下的发展，是社会冲突的最大原因之一.
③社会冲突的作用并非一定是消极的，并非在所有的情况下都必然地引起社会有机体系统的崩溃或社会的变迁.实际上，社会冲突是促进社会有机体团结和统一的过程，是保持社会整体或某些子系统完整的过程.
④冲突的激烈程度与冲突群体各方的团结紧密程度、情感投入程度及对冲突的理解程度密切相关。冲突各方的成员团结越紧密，人们的情感投入程度越大，人们对冲突的理解超出个人目标.个人利益的程度越大，冲突就可能越激烈.
⑤冲突越是作为一种能达到明确目标的手段，冲突激烈的可能性就越小.在一定的条件下，共同利益的意识能导致非暴力的冲突。现代的劳资冲突则是很好的例证.
⑥群体间的冲突越激烈.越频繁，群体问的界限越明显、越牢固，各群体内部的团结也越紧密.
⑦群体之间的冲突愈是不激烈，冲突对群体的整合作用就有可能发生.在一定的条件下，起初激烈的冲突有可能变得缓和，从而结社会整合带来积极的结果。
第8题：
社会安全阀是社会冲突理论中用以表示社会冲突积极作用的概念，是由著名社会学家韦伯提出的。()
参考答案：错误
第9题：
下列的社会学家，主张冲突理论的是（）
- A、齐美尔
- B、达伦多夫
- C、韦伯
- D、孔德
正确答案:B
第10题：
（）是德国社会学家马克斯·韦伯提出。
正确答案:科层制