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单选题只要有较强的责任心，工作能力是可以逐渐培养的，因此在团队作风建设中（）A 把握好思想作风建设着力点B 强调责任胜于能力C 要形成作风建设的良好氛围D 要树立正确的用人导向
题目
单选题
只要有较强的责任心，工作能力是可以逐渐培养的，因此在团队作风建设中（）
A
把握好思想作风建设着力点
B
强调责任胜于能力
C
要形成作风建设的良好氛围
D
要树立正确的用人导向
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相似问题和答案
第1题：
解决团队发展障碍的方法中，团队领导对于团队成员缺乏责任心的解决方式包括 （ ）。
正确答案：ABCE
第2题：
倡议书是向社会有关方面倡导某种活动或某种做法的文书，因此在写作上要求（ ）
A.要富有煽动性
B.要有较强的说服力
C.语言要有夸张性
D.可以进行一定的虚构
B.要有较强的说服力
C.语言要有夸张性
D.可以进行一定的虚构
答案：B
解析：
该选项符合倡议书的写作要求，其余各项违背倡议书写作原则。故选B
第3题：
电子政务环境下的行政人员更应当是通才,不但要有较强的工作能力,更要有较强的学习能力,特别是终身学习的能力。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第4题：
强化护士的责任心，应使其做到（）
- A、鼓励护士爱岗敬业的精神
- B、培养她们良好的职业素质和工作作风
- C、严格实行查对制度
- D、以上均包括
正确答案:D
第5题：
“三要”：一要了解党的方针、政策，熟悉妇女工作的（）；二要有独立的（）；三要有较强的（）。
- A、基本程序；判断能力；事业性
- B、基本程序；处事能力；责任性
- C、业务知识；表达能力；工作能力
- D、业务知识；工作能力；表达能力
正确答案:D
第6题：
关于团队奖励的说法，错误的是()。
A:团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
B:团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
C:团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
D:在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
B:团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
C:团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
D:在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
答案：D
解析：
团队奖励计划的优点是，在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。但这类奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动，由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”，在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。
第7题：
建设中原经济区区域性中心强市的目标能不能如期实现，关键在干部，在干部的思想状态、工作作风和（）
- A、工作能力
- B、工作效能
- C、工作方式
正确答案:A
第8题：
一般来说，影响员工晋升的因素主要有（ ）。
A．过去的工作经验与工作业绩
B．个人性格
C．工作能力
D．工作责任心
正确答案：ACD
第9题：
关于团队奖励计划表述错误的是（ ）。
- A、在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单
- B、可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
- C、导致了优秀员工的流动
- D、导致员工只做有利于其获得报酬的事情
正确答案:D
第10题：
团队成长阶段目标的实现形式有（）
- A、培养团队精神
- B、发展团队工作能力
- C、发展团队规范
- D、发展团队信任气氛
正确答案:A,B,C,D