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多选题属于当代冲突观的观点有（）。A冲突时可以避免的B在任何组织形态下，冲突时无法避免的C最佳绩效之获致，必须以消除冲突为前提条件D最佳绩效之获致，有赖于适度冲突之存在
题目
冲突时可以避免的
在任何组织形态下，冲突时无法避免的
最佳绩效之获致，必须以消除冲突为前提条件
最佳绩效之获致，有赖于适度冲突之存在
相似问题和答案
第1题：
当代冲突观认为：
A、 冲突是不好的
B、 冲突是由麻烦制造者引起的
C、 应该避免冲突
D、 冲突常常是有利的
第2题：
当代冲突认为， ()
A 冲突是坏事情
B 冲突常常是有利的事情
C 冲突是有捣乱分子制造的
D 应该避免冲突
第3题：
当代冲突观认为：（ ）
A．冲突是不好的
B．冲突是由麻烦制造者引起的
C．应该避免冲突
D．冲突常常是有利的
第4题：
观点：企业文化建设的过程，本身就是处理各种观念冲突，形成一种能为大家共同接受的道德观、价值观的过程，指望大家和气一团，没有各种纠纷和冲突，那是根本不现实的。 针对上述观点，谈谈你的看法。
正确答案:观点是正确的。
企业文化冲突是企业文化发展过程中不同物质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。企业文化在传播过程中，冲突是不可避免的，而且正是由于企业文化冲突的存在，才推动了企业文化的进步。
企业文化冲突的表现形式有多种表现形式，主要体现在：
1、企业文化与亚文化的冲突
2、群体文化与个体文化的冲突
企业文化的选择过程实质上就是企业文化的冲突过程。在新旧文化之间、不同质的文化之间冲突的结果是，优秀文化得到继承、弘扬或吸收，消极文化遭到淘汰或舍弃。企业文化冲突和选择虽然是客观的，但当人们认识了企业文化运动的规律以后，是可以通过分析企业文化冲突的起因、性质、程度，从实际出发，从主观上明确企业文化的选择标准，从而有目的地、自觉地选择同质文化中的优秀部分、异质文化中具有适应性的部分，并且通过各种手段倡导、强化这些企业文化，进而缓解冲突，达成共识，并把企业倡导的价值观内化到群体意识中去。 当新旧文化之间、不同质的文化之间发生冲突时，如何使优秀的企业文化得到继承、弘扬或吸收呢？必须从一切是否有利于企业创新的角度考虑企业文化的选择。因为在激烈竞争的市场环境中，一个企业只有保持创新的活力，它才有前途，才能立于不败之地。
第5题：
B.利润观
C.每股收益观
D.利益相关者观
第6题：
A、结构功能主义
B、社会冲突论
C、社会交换论
D、符号互动论
第7题：
冲突观念的( )观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突
A、传统观点
B、人际关系观点
C、相互作用观点
D、建设性冲突观点
E、现代观点
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
班组内部冲突的类型有（）。
- A、观点性冲突
- B、沟通交流性冲突
- C、推诿性冲突
- D、宗教冲突
正确答案:A,B,C
第10题：
结合个人观点谈谈当代大学生职业观的重要作用。
正确答案: ①引导择业者构建合理的知识、能力结构
科学的职业观要求择业者必须认真学习专业知识，掌握扎实的功底，构建科学合理的知识结构，这是实现职业目标的前提和基础。不仅需要完善自己的知识结构，还要求加强综合能力的培养，包括合作能力、表达能力、抗挫折能力、交际能力等等。
②指导择业者确立正确的职业目标
正确职业目标的树立要通过三个步骤达到：
首先要认清自我，求职者要全面的认清自己的综合素质，包括形象气质、性格特点、兴趣爱好、职业技能、知识水平等，客观的评价自己的优缺点。
其次要认清职场，对于即将从事的职业岗位做深入了解，知道职业方向、、行业特点和岗位要求。
再次要主动寻找自我与职场的最佳结合点，自己和所谋求岗位的合适与否，自身发展规划能否在企业行业中获得实现。
③帮助择业者选择合适的职业
④促进择业者适应职业和社会的发展
⑤规范择业者形成良好的职业道德
职业道德：职业道德是指人们在职业生活中应遵循的基本道德，即一般社会道德在职业生活中的具体体现。它的内容包括：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会、素质修养。