薪金支付程控恰当
部门现有的业绩水平
人员聘用程控恰当
人力资源政策的执行情况
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
内部审计师将一个部门的员工水平与行业标准相比以得出以下结论:()
以下哪类人员的组合最适合参加结束会议:()A、负责的内部审计师、熟悉运营细节并有权采取纠正措施的管理层的代表。B、首席审计执行官与负责所审核活动或部门的管理人员。C、在现场工作的助理内部审计师、日常负责所审核活动或部门的工作人员。D、在现场工作的助理内部审计师与负责所审核活动或部门的管理人员。
内部审计师对比部门人员配置情况与行业标准,是为了获取怎样的审计结论:()A、薪金支付程控恰当B、部门现有的业绩水平C、人员聘用程控恰当D、人力资源政策的执行情况
在进行经营审计业务时,内部审计师将当前部门的员工与既定的行业标准相比较是为了:()A、确认领取部门薪酬的虚假员工B、评估部门的当前业绩,提出恰当的改进建议C、评价部门既定内部控制的充分性D、确定部门是否遵守了管理其员工的所有法律和规章
单选题内部审计专业界使用的“标准”,不包括以下哪项内容?()A 用于评估和衡量内部审计部门运行情况的标准。B 内部审计师最低限度的道德行为标准。C 旨在说明内部审计应当怎样实施的陈述。D 适用于各种内部审计部门的标准。
内部审计师工作底稿中相当重要的部分是内部审计师对相关审计领域作出的结论。在某些情形下审计主管可能不同意这些结论,并要求下属内部审计师进一步深人调査。假定经过调査后,内部审计师仍与主管在工作底稿中作出的结论和看法不一致,则内部审计部门作出以下哪项反应是不适当的?()A、下属内部审计师与主管均对达成不同结论的相应理由作书面记载;在工作底稿中保留双方的合理意见。B、指明其不一致处,并在审计工作底稿中标明保留对不一致处及后续工作的重视。C、将两种结论提交首席审计执行官解决。D、在审计报告中同时写出两种结论,并让管理层与被审计单位同时对两种结论作出反应。
单选题内部审计部门应建立内部审计人员()制度,鼓励内部审计人员取得注册会计师、注册内部审计师、注册信息系统审计师等执业资格,以保证内部审计人员的专业胜任能力。A 工作考核B 后续培训C 责任追究D 职业规划
单选题主审计师根据内部审计人员就审计业务做出日简报得出审计目标无法实现的结论。那么主审计师接下来应该:()A 出具这一结果的审计报告。B 向首席执行审计师和客户报告这一情况。C 缩小审计范围,只审计又可能得出结论的范围。D 停止审计活动。
单选题内部审计师将一个部门的员工水平与行业标准相比以得出以下结论:()A 对工资处理程序控制的充分性B 该部门现有的绩效水平C 对雇用控制的充分性D 遵守人力资源政策的程度
为恰当地控制工作底稿,内部审计师不应:()A、与业务客户分享业务的结果。B、接触外部审计师。C、接触政府审计师。D、让那些无权使用工作底稿的人员获取工作底稿。
单选题为恰当地控制工作底稿,内部审计师不应:()A 与业务客户分享业务的结果B 接触外部审计师C 接触政府审计师D 让那些无权使用工作底稿的人员获取工作底稿