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单选题以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。A 因事择人B 因人择事C 量才使用

题目
单选题
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。
A

因事择人

B

因人择事

C

量才使用

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第1题：

以全球为中心的人员配备政策，是指所有关键的管理职位都由母国人员派到海外去担任。()


参考答案：错

第2题：

在人员配备中以所空职位和工作得失为要求来选拨人员属于哪种配备原则()

A.用人所长

B.因才器用

C.因事择人

D.动态平衡


参考答案C

第3题：

以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的因人择事原则。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第4题：

企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位或新职位，这是人力资源业务规划中的（）

  • A、人员补充计划
  • B、人员配备计划
  • C、人员使用计划
  • D、人员培训开发计划

正确答案:A

第5题：

公共部门人员招聘是指以科学的测评手段和方法为工具,通过()等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估


参考答案：A、B、C、D

第6题：

在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A．因事择人原则

B．用人不疑原则

C．任人唯贤原则

D．严爱相济原则


正确答案：A
A【解析】因事择人原则是以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工。

第7题：

外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。()


答案：√

第8题：

公务员法规定，录用公务员必须在规定的编制限额内，并有相应的()。

A.权限空缺

B.人员空缺

C.职务空缺

D.职位空缺


正确答案：D

第9题：

在人员配备中以所空职位和工作得失为要求选拨人员属于哪种配备原则( )

A 用人所长

B因才器用

C 动态平衡

D因事择人


参考答案：D

第10题：

公务员录用制度应当以德才兼备为标准，按职位要求人选，贯彻（）原则。

  • A、公开
  • B、客观
  • C、竞争
  • D、平等

正确答案:A,C,D

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