根据职位要求及职位上的人员技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是（）前馈控制。A、人力资源B、原材料C、资金D、财政资源

通常情况下， 寿险公司需要在一定时期内对组织的职位设置情况进行分析， 根据组织的职位需要对职位描述和任职资格条件进行及时的调整， 这项工作通常是由寿险公司中的( ) 承担的。

A.任职者

B.任职者的上级主管人员

C.公司中层管理人员

D.人力资源管理人员

领导行为四分图的纵轴与横轴分别代表( )

A.主管人员的权力与非主管人员的权力

B.职位权力与任务结构

C.体谅和体制

D.民主领导与专制领导

A.用人之长

B.职务要求明确

C.公开竞争

D.责权利一致

此题为判断题(对，错)。

各级主管人员都负有为所属机构或部门的空缺职位配备适当人员以及考评和培训下属的职责。( )

主管人员处于最能发挥其才能的职位上，是指人员配备的

A、分开竞争原理

B、用人之长原理

C、职务要求明确原理

D、人才的完善培养原理

A、员工的能力强于职位上要求的能力

B、员工的能力等于职位上要求的能力

C、员工的能力弱于职位上要求的能力

D、员工的能力与职位上要求的能力无关

要求会计机构负责人(会计主管人员)要遵纪守法，坚持原则，廉洁奉公，具备良好的职业道德，是对会计机构负责人(会计主管人员)提出的( )要求

A．政策业务水平

B．专业技术资格条件和工作经历

C．政治素质

D．组织能力

企业的组织结构按照决策层、管理层和操作层可以分成不同的职位，不同职位对所需人员素质的要求差别很大。这是企业人力资源规划制定的科学性原则。()