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单选题下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（）。A 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天B 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月C 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月D 非全日制用工双方当事人不得约定试用期
题目
单选题
下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（）。
A
非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天
B
非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月
C
非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月
D
非全日制用工双方当事人不得约定试用期
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
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相似问题和答案
第1题：
下列关于非全日制用工，说法不正确的是（）。
A.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
答案：C
解析：
C项的正确说法应为：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第2题：
下列关于非全日制用工，说法不正确的是()。
A:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
B:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
C:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿
D:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
B:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
C:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿
D:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
答案：C
解析：
C项的正确说法应为：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第3题：
下列有关试用期的说法错误的是()。
A、试用期就是实习期
B、试用期间，双方没有建立劳动关系
C、非全日制用工也可以约定试用期
D、在试用期内，用人单位不可以随时无原因地辞退劳动者
参考答案：ABC
第4题：
关于非全日制用工的说法正确的是（ ）
A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬
B.非全日制用工劳动的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.非全日制用工终止用工时,用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿
B.非全日制用工劳动的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.非全日制用工终止用工时,用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿
答案：C
解析：
【知识点】非全日制用工。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。故选C
第5题：
关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。
A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月
B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
答案：C
解析：
【知识点】 对非全日制用工的规定；
《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：①从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；③非全日制用工双方当事人不得约定试用期；④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；⑤非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；⑥非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：①从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；③非全日制用工双方当事人不得约定试用期；④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；⑤非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；⑥非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
第6题：
下列关于非全日制用工的具体要求，说法错误的是（ ）。
A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同
C.非全日制用工双方约定试用期不得超过1个月
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同
C.非全日制用工双方约定试用期不得超过1个月
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
答案：C
解析：
本题考查非全日制用工的基本要求，其中非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第7题：
关于非全日制用工的下列说法正确的是、()
A、双方可以签订口头劳动协议
B、不得约定试用期
C、用人单位可以随时通知劳动者终止用工
D、用人单位终止用工的，不需支付经济补偿
B、不得约定试用期
C、用人单位可以随时通知劳动者终止用工
D、用人单位终止用工的，不需支付经济补偿
答案：A,B,C,D
解析：
【考点】非全日制用工。详解：《劳动合同法》第69条第1款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”据此，A项正确。《劳动合同法》第70条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”据此，B项正确。《劳动合同法》第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”据此，C、D两项正确。
第8题：
下列关于非全日制用工的说法不正确的是（ ）。
A．非全日制用工双方当事人不得约定试用期
B．非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
C．非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿
D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
正确答案：C
C项的正确说法应为：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
C项的正确说法应为：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第9题：
下列关于非全日制用工的说法正确的有( )。
A.非全日制用工以小时计酬为主
B.非全日制用工每周的工作时间累计不超过24小时
C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
D.非全日制用工双方当时不得约定试用期
E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过7天
B.非全日制用工每周的工作时间累计不超过24小时
C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
D.非全日制用工双方当时不得约定试用期
E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过7天
答案：A,B,C,D
解析：
本题考查非全日制用工。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过l5天。
第10题：
关于非全日制用工的说法，错误的是( )。
A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日.
B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
C.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
C.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
答案：C
解析：
非全日制用工规定：（1）劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（2）双方当事人可以订立口头协议（3）双方当事人不得约定试用期（4）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工（5）小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准（6）劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日.