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填空题从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、（）和战略规划活动三种类型。
题目
填空题
从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、（）和战略规划活动三种类型。
参考答案和解析
正确答案：
服务与沟通活动
解析：
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相似问题和答案
第1题：
现代人力资源管理活动的基石是()。
A、绩效考核
B、薪酬管理
C、职位分析
D、薪酬管理
正确答案：C
第2题：
战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()
A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重
B.实现日常薪酬管理活动的自动化
C.积极承担新的人力资源管理角色
D.实现日常薪酬管理活动的系统化
正确答案:A
第3题：
从薪酬管理的活动内容及其性质来看以下哪项不属于薪酬管理活动()
A、常规性管理活动
B、服务性沟通活动
C、战略规划活动
D、制度设计技术活动
参考答案：D
第4题：
从企业经营管理的角度来看，在企业经营活动中管理者所面临的决策问题可以分为：结构化问题、非结构化问题、（）三种类型。
正确答案:半结构化问题
第5题：
从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )
A: 决定标准
B: 支付结构
C: 增长水平
D: 管理机制
B: 支付结构
C: 增长水平
D: 管理机制
答案：C
解析：
薪酬战略包括：(1)薪酬的决定标准。(2)薪酬的支付结构。(3)薪酬的管理机制。
第6题：
结合小班幼儿的生理、心理特点和常规教育的规律,我们从生活常规管理和教育常规管理两个模块来确定小班的日常管理内容。其中生活常规管理模块的来园活动、盥洗活动、进餐饮水活动、午睡活动、离园活动是小班幼儿班级管理的重要内容。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第7题：
下列不属于人力资源管理实践活动的有()。
A、战略规划
B、战略执行
C、薪酬福利
D、劳动关系
E、工作分析
正确答案:ABE
第8题：
以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动称之为()
A、全面薪酬管理
B、战略薪酬管理
C、现代薪酬管理
D、科学薪酬管理
正确答案:B
第9题：
根据志愿者服务的活动性质，可以把志愿者分为（）。
- A、管理型
- B、日常型
- C、项目型
- D、薪酬型
正确答案:A,B,C
第10题：
不属于人力资源管理实践活动的是（）
- A、战略评价
- B、战略规划
- C、薪酬福利
- D、劳动关系
正确答案:A