中级经济师
从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、（）和战略规划活动三种类型。
题目
从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、（）和战略规划活动三种类型。
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相似问题和答案
第1题：
从薪酬调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为()。
A、商业性薪酬调查
B、专业性薪酬调查
C、企业间薪酬调查
D、政府薪酬调查
正确答案：A、B、D
第2题：
现代人力资源管理活动的基石是()。
A、绩效考核
B、薪酬管理
C、职位分析
D、薪酬管理
正确答案：C
第3题：
从薪酬管理的活动内容及其性质来看以下哪项不属于薪酬管理活动()
A、常规性管理活动
B、服务性沟通活动
C、战略规划活动
D、制度设计技术活动
参考答案：D
第4题：
从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )
A: 决定标准
B: 支付结构
C: 增长水平
D: 管理机制
B: 支付结构
C: 增长水平
D: 管理机制
答案：C
解析：
薪酬战略包括：(1)薪酬的决定标准。(2)薪酬的支付结构。(3)薪酬的管理机制。
第5题：
战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()
A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重
B.实现日常薪酬管理活动的自动化
C.积极承担新的人力资源管理角色
D.实现日常薪酬管理活动的系统化
正确答案:A
第6题：
以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动称之为()
A、全面薪酬管理
B、战略薪酬管理
C、现代薪酬管理
D、科学薪酬管理
正确答案:B
第7题：
从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ ）。
A．薪酬市场调查
B．商业性薪酬调查
C．政府薪酬调查
D．专业性薪酬调查
E．员工薪酬满意度调查
正确答案：AE
第8题：
从薪酬调查的（ ）来看。薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A．对象
B．作用
C．组织者
D．方式
E．具体内容
正确答案：AE
考点：教材第290页
考点：教材第290页
第9题：
从调查的组织来看,真实的薪酬调查可以分为、 ______、______、______。
参考答案：商业性薪酬调查 专业性薪酬调查 政府薪酬调查
第10题：
根据志愿者服务的活动性质，可以把志愿者分为（）。
- A、管理型
- B、日常型
- C、项目型
- D、薪酬型
正确答案:A,B,C