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单选题岗位评价的方法中，（）有效地解决了不同职能部门的不同职务之见相对价值的相互比较和量化的难题。A 岗位排列法B 海氏评价法C 要素比较法D 岗位分类法
题目
单选题
岗位评价的方法中，（）有效地解决了不同职能部门的不同职务之见相对价值的相互比较和量化的难题。
A
岗位排列法
B
海氏评价法
C
要素比较法
D
岗位分类法
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相似问题和答案
第1题：
岗位评价中的权重系数的作用主要有()
A:便于评价结果的汇总
B:突出不同类别岗位的主要特征
C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E:使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
B:突出不同类别岗位的主要特征
C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E:使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
答案：A,B,C,D,E
解析：
第2题：
岗位评价中的权重系数的作用主要有()。[2013年5月三级真题]
A:便于评价结果的汇总
B:突出不同类别岗位的主要特征
C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E:使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
B:突出不同类别岗位的主要特征
C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E:使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
答案：A,B,C,D,E
解析：
岗位评价中的权重系数的作用包括：①反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征；②便于评价结果的汇总；③使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较；④使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较；⑤使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。总之，权重系数的设计能够通过指派大小不同的有意义的数值，显示各类岗位实际存在的各种差别，从而便于对岗位进行客观的比较、评定和估价。
第3题：
海氏法和其他打分方法相同可以用以比较不同职能部门的不同职务的相对价值。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第4题：
权重系数在岗位评价中的作用主要有（）。
- A、便于评价结果的汇总
- B、突出不同类别岗位的主要特征
- C、使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
- D、使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
- E、使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
(2016年11月)权重系数在岗位评价中的作用主要有（）。
A.便于评价结果的汇总
B.突出不同类别岗位的主要特征
C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
B.突出不同类别岗位的主要特征
C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
答案：A,B,C,D,E
解析：
P326-328
权重系数的作用。 (1)反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征。 (2)便于评价结果的汇总。 (3)使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。 (4)使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较。 (5)使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
权重系数的作用。 (1)反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征。 (2)便于评价结果的汇总。 (3)使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。 (4)使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较。 (5)使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
第6题：
将待定工作与标准工作相比较来确定其相对价值和工作薪酬的方法是职务评价方法中的()。
A:计点法
B:分类法
C:因素比较法
D:排序法
B:分类法
C:因素比较法
D:排序法
答案：C
解析：
职务评价方法中的因素比较法是将待定工作与标准工作相比较来确定其相对价值和工作薪酬的方法。
第7题：
(2018年5月)岗位评价权重系数的作用主要有()。
A.便于评价结果的汇总
B.突出不同类别岗位的主要特征
C.比较同类岗位的不同要素的得分
D.比较不同类岗位的同一要素的得分
E.比较不同类岗位的不同要素的得分
B.突出不同类别岗位的主要特征
C.比较同类岗位的不同要素的得分
D.比较不同类岗位的同一要素的得分
E.比较不同类岗位的不同要素的得分
答案：A,B,C,D,E
解析：
P313-317
权重系数的作用：①反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征；②便于评价结果的汇总；③使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较；④使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较；⑤使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。
权重系数的作用：①反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征；②便于评价结果的汇总；③使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较；④使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较；⑤使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。
第8题：
岗位评价中的权重系数的作用主要有()
A:便于评价结果的汇总
B:反映工作岗位的性质和特点
C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E:使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
B:反映工作岗位的性质和特点
C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E:使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
答案：A,B,C,D,E
解析：
权重系数的设计能够通过指派大小不同的有意义的数值，显示各类岗位实际存在的各种差别，从而便于对岗位进行客观的比较、评定和估价。其作用有：(1)便于评价结果的汇总；(2)反映工作岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征；(3)使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较；(4)使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较；(5)使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。
第9题：
岗位评价权重系数的作用主要有（ ）。
A．便于评价结果的汇总
B．突出不同类别岗位的主要特征
C．比较同类岗位的不同要素的得分
D．比较不同类岗位的同一要素的得分
E．比较不同类岗位的不同要素的得分
B．突出不同类别岗位的主要特征
C．比较同类岗位的不同要素的得分
D．比较不同类岗位的同一要素的得分
E．比较不同类岗位的不同要素的得分
答案：A,B,C,D,E
解析：
岗位评价指标；
在岗位评价中，计分权重是要素指标量化标准的重要组成部分，它是保证岗位评价结果具有可比性和客观性的有效手段。权重系数的作用包括：①便于评价结果的汇总；②反映工作岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征；③使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较；④使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较；⑤使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。总之，权重系数的设计能够通过指派大小不同的有意义的数值，显示各类岗位实际存在的各种差别，从而便于对岗位进行客观的比较、评定和估价。
在岗位评价中，计分权重是要素指标量化标准的重要组成部分，它是保证岗位评价结果具有可比性和客观性的有效手段。权重系数的作用包括：①便于评价结果的汇总；②反映工作岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征；③使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较；④使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较；⑤使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。总之，权重系数的设计能够通过指派大小不同的有意义的数值，显示各类岗位实际存在的各种差别，从而便于对岗位进行客观的比较、评定和估价。
第10题：
职务评价的实质是将工作岗位（）的有机结合起来，通过对岗位劳动价值的量化比较，确定企业工资等级结构的过程。
- A、劳动价值
- B、岗位承担者的贡献
- C、工资报酬
- D、设备
- E、工作人员的年龄
正确答案:A,B,C