技术性笔试
非技术性笔试
专业讨论题笔试
综合分析题笔试
第1题:
第2题:
第3题:
笔试主要通过测试应聘者( )的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。
A.基础知识
B.素质能力
C.行为能力
D.心理素质
E.发展潜力
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
( ) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。
(A) 心理测试
(B) 面试法
(C) 物理测试
(D) 笔试法
第9题:
第10题:
()是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。A、技术性笔试B、非技术性笔试C、专业讨论题笔试D、综合分析题笔试
(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( ) A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案
由用人单位给出范围或特定要求,让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式是()。A、专业笔试B、文化素质测试C、综合能力测试D、心理测试
多选题笔试主要通过测试应聘者( )的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。A基础知识B素质能力C行为能力D心理素质E发展潜力
单选题通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异,判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()A 面试B 笔试C 调查D 档案
中国公务员录用考试的内容则偏重于通用性知识才能的检测,看重现实具有的知识能力水平,对于()的测试尚未给予足够的重视。A、创新思维B、实践能力C、心理素质D、领导艺术
为了提高笔试的有效性,应做到()A、命题是否恰当B、测试应聘者的基础知识和素质能力C、确定评阅计分规划D、判断应聘者的岗位适应性E、阅卷及成绩复核
事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力?()A、职业遁德B、专业知识C、业务能力D、工作技能
单选题在候选人选拔的方法中,根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是()A 认知能力测试B 身体能力测试C 业务知识测试D 工作样本测试
单选题由用人单位给出范围或特定要求,让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式是()。A 专业笔试B 文化素质测试C 综合能力测试D 心理测试