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多选题以人为基础的系统性职位分析方法()。A职位分析问卷法B工作要素法C临界特质分析系统D关键事件分析法E管理职位分析问卷法

题目
多选题
以人为基础的系统性职位分析方法()。
A

职位分析问卷法

B

工作要素法

C

临界特质分析系统

D

关键事件分析法

E

管理职位分析问卷法

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第1题:

属于以人为基础的系统工作分析的方法是( )。

A.文献分析法

B.标杆工作法

C.关键事件法

D.管理职位分析问卷法


正确答案:D
解析:管理职位分析问卷法是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法,用于评价管理工作。管理职位分析问卷法是以人为基础的系统性工作分析方法之一。

第2题:

以人为基础的系统性工作分析方法包括( )。

A.职位分析问卷法

B.管理职位分析问卷法

C.工作要素法

D.能力要求法

E.关键事件法


正确答案:ACD
[答案]:ACD
[解析]:本题考查以人为基础的系统性工作分析方法。选项BE 是以工作为基础的系统性工作分析方法。参见教材P70、71

第3题:

以人为基础的系统性工作分析方法是( )。

A.工作要素法

B.管理职位分析问卷

C.关键事件法

D.工作任务清单分析法


正确答案:A
解析:以人为基础包括职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。以工作为基础包括关键事件法、管理职位分析问卷、功能性工作分析方法和工作任务清单分析法。

第4题:

现代的工作分析方法中,以人为基础的系统性工作分析方法包括()。

A:职位分析问卷法
B:管理职位描述问卷法
C:工作要素法
D:临界特质分析系统
E:能力要求法

答案:A,C,D,E
解析:
现代的工作分析方法主要包括:①以人为基础的系统性工作分析方法,包括职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法;②以工作为基础的系统性工作分析方法,包括管理职位描述问卷法、关键事件法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。B项属于以工作为基础的系统性工作分析方法。

第5题:

以下选项中,属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。

A.观察法

B.关键事件法

C.工作日志法

D.管理职位分析问卷法


正确答案:D

第6题:

下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。

A.临界特质分析系统

B.关键事件法

C.工作要素法

D.能力要求法

E.管理职位分析问卷法


正确答案:ACD
解析:以人为基础的系统性工作分析方法有:职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。以工作为基础的系统性工作分析方法有:关键事件法、管理职位分析问卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。

第7题:

以人为基础的系统性工作分析方法包括( )。

A.职位分析问卷法

B.功能性工作分析方法

C.工作要素法

D.临界特质分析系统

E.关键事件法


正确答案:ACD

第8题:

按工作分析的方法分,职位分析问卷法属于( )。 A.以人为基础的系统性方法 B.以工作为基础的系统性方法 C.传统工业企业工作分析方法 D.通用工作信息收集方法


正确答案:A
本题考查工作分析方法。职位分析问卷法是一种以人为基础的系统性工作分析方法。

第9题:

按工作分析方法划分,工作要素法属于()。


A.以人为基础的系统性工作分析方法

B.以工作为基础的系统性工作分析方法

C.传统工业企业工作分析方法

D.通用的工作分析方法

答案:A
解析:
以人为基础的系统性工作分析方法包括职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。

第10题:

下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有().

A:能力要求法
B:关键事件法
C:管理职位分析问卷法
D:功能性工作分析方法
E:工作任务清单分析法

答案:B,C,D,E
解析:
本题考查以工作为基础的系统性工作分析方法.选项A属于以人为基础的系统性工作分析方法.

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