人力资源(专科)
以人为基础的系统性职位分析方法（）。A、职位分析问卷法B、工作要素法C、临界特质分析系统D、关键事件分析法E、管理职位分析问卷法
题目
以人为基础的系统性职位分析方法（）。
- A、职位分析问卷法
- B、工作要素法
- C、临界特质分析系统
- D、关键事件分析法
- E、管理职位分析问卷法
相似问题和答案
第1题：
属于以人为基础的系统工作分析的方法是( )。
A．文献分析法
B．标杆工作法
C．关键事件法
D．管理职位分析问卷法
解析：管理职位分析问卷法是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。管理职位分析问卷法是以人为基础的系统性工作分析方法之一。
第2题：
下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )。
A．临界特质分析系统
B．关键事件法
C．工作要素法
D．能力要求法
E．管理职位分析问卷法
解析：以工作为基础的系统性工作分析方法有：关键事件法、管理职位分析问卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。ACD选项为以人为基础的系统性工作分析方法。
第3题：
以人为基础的系统性工作分析方法是( )。
A．工作要素法
B．管理职位分析问卷
C．关键事件法
D．工作任务清单分析法
解析：以人为基础包括职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。以工作为基础包括关键事件法、管理职位分析问卷、功能性工作分析方法和工作任务清单分析法。
第4题：
B:管理职位描述问卷法
C:工作要素法
D:临界特质分析系统
E:能力要求法
第5题：
以人为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。
A.职位分析问卷法
B.管理职位分析问卷法
C.工作要素法
D.能力要求法
E.关键事件法
[答案]：ACD
[解析]：本题考查以人为基础的系统性工作分析方法。选项BE 是以工作为基础的系统性工作分析方法。参见教材P70、71
第6题：
下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。
A．临界特质分析系统
B．关键事件法
C．工作要素法
D．能力要求法
E．管理职位分析问卷法
解析：以人为基础的系统性工作分析方法有：职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。以工作为基础的系统性工作分析方法有：关键事件法、管理职位分析问卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。
第7题：
以工作为基础的系统性工作分析方法是( )。
A．关键事件法
B．功能性分析方法
C．工作任务清单分析法
D．管理职位分析问卷法
E．临界特质分析系统
第8题：
以工作为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。 A．关键事件法 B．职位分析问卷法 C．工作要素法 D．功能性工作分析法 E．工作任务清单分析法
本题考查以工作为基础的系统性工作分析方法。BC选项属于以人为基础的系统性工作分析方法。
第9题：
以人为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。
A.职位分析问卷法
B.功能性工作分析方法
C.工作要素法
D.临界特质分析系统
E.关键事件法
第10题：
B:管理职位分析问卷法
C:工作要素法
D:能力要求法
E:关键事件法