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单选题工作分析系统的效度，是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容，以及工作对任职者的要求。下列选项中，内容效度比较排序正确的是（）A 职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法B 工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统C 工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法D 临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法
题目
单选题
工作分析系统的效度，是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容，以及工作对任职者的要求。下列选项中，内容效度比较排序正确的是（）
A
职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法
B
工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统
C
工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法
D
临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法
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相似问题和答案
第1题：
下列关于工作分析成果的说法，正确的是()。
A:工作描述界定了工作对任职者各方面的要求
B:工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述
C:工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容
D:工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
B:工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述
C:工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容
D:工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
答案：B
解析：
工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述。
第2题：
工作信息分析的内容包括：工作环境分析、工作任职者的必备条件分析、（）、（）。
正确答案:工作内容分析；职位名称分析
第3题：
对工作信息的收集和分析通常包括的内容有()
A、职位名称分析
B、任职者的实际素质分析
C、工作内容分析
D、工作环境分析
E、工作任职者的必须条件分析
参考答案：ACDE
第4题：
在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度被称为（）。
正确答案:效度
第5题：
效度的测量方法中（）是衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。
- A、内容效度
- B、概念效度
- C、效标关联效度
- D、一般效度
正确答案:A
第6题：
工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等。这是工作分析的（）原则。
- A、经济
- B、参与
- C、岗位
- D、系统
正确答案:C
第7题：
在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为（）
- A、信度
- B、效度
- C、重合度
- D、匹配度
正确答案:B
第8题：
关于工作分析成果的说法，正确的是()。
A:工作描述界定了工作对任职者各方面的要求
B:工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境的工作特性的书面描述
C:工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容
D:工作规范是对工作本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
B:工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境的工作特性的书面描述
C:工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容
D:工作规范是对工作本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
答案：B
解析：
选项A，工作规范界定了工作对任职者各方面的要求；选项C，工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么以及如何做等内容；选项D，工作描述是对工作本身的内涵和外延加以规范的描述性文件。
第9题：
下列关于工作分析的说法中，错误的是（）
- A、工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程
- B、工作分析设立的目的是指该工作为何存在，有何意义
- C、工作内容包括从事的工作活动和工作职责，以及如何完成工作
- D、工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
正确答案:D
第10题：
在工作分析效果的效度分析中，衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度称为（）。
正确答案:内容效度