单选题在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为（）A 信度B 效度C 重合度D 匹配度

第1题：

工作分析的效果评估标准应根据实际情况而定，评估的人员一定要认真调查分析，真实地反映工作分析的客观效果和工作说明书的质量程度，切忌主观臆断。在工作分析效果评估标准制定的原则中，这一原则被称为（）。
实事求是原则
略

第2题：

在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为（）

• A、信度
• B、效度
• C、重合度
• D、匹配度

第3题：

第4题：

制定评估方案，是工作分析效果评估工作的重要环节，包括以下内容（）

• A、确定工作分析效果评估的目标
• B、确定工作分析效果评估的主体和客体
• C、选择评估标准
• D、确定评估方法

第5题：

在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度被称为（）。

第6题：

与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于（）。

A培训需求评估

B工作效率分析

C绩效评估

D人员数量评估

E激励效果评估

第7题：

工作分析效果评估方案的制定的主要内容有（）。

• A、确定工作分析效果评估的目标
• B、确定工作分析效果评估的主体和客体
• C、选择评估标准
• D、确定评估方法
• E、收集工作分析效果评估信息

第8题：

工作效果评估标准应与工作分析的目的和主客体的特点保持一致。在工作分析效果评估标准制定的原则中，这一原则被称为（）。
目标一致性原则
略

第9题：

在工作分析效果的效度分析中，用来测量工作说明书中的一些抽象概念（如任职资格中对任职人员的智力、动机、社会化程度）的有效性程度称为（）。

第10题：

在工作分析效果的效度分析中，衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度称为（）。