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单选题工作分析系统的信度，是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（）A 职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法B 工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统C 工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法D 临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法

题目
单选题
工作分析系统的信度，是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（）
A

职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法

B

工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统

C

工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法

D

临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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第1题：

下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是()。

A、职能工作分析系统

B、职位分析问卷

C、管理人员职务描述问卷

D、临界特质分析系统


参考答案：BCD

第2题：

内容分析必须经过信度分析，才能使内容分析的结果可靠，可信度得到提高。内容分析的信度分析是指两个以上参与内容分析的研究者对相同类目判断的一致性。一致性愈低，内容分析的可信度也愈高;一致性愈高，则内容分析的可信度愈低。()


参考答案：错误

第3题：

由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（ ）。

A．耗费大量人力和时间

B．工作分析结果可能不专业，影响信度

C．耗费资金

D．分析者对分析对象的业务流程不熟悉


正确答案：B

企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于工作分析结果可能不专业，影响信度。选项A是企业内人力资源部门实施工作分析的缺点。选项CD是咨询机构实施工作分析的缺点。

第4题：

下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。
A.临界特质分析系统
B.关键事件法
C.工作要素法
D.管理职位分析问卷法


答案：B,D
解析：
以工作为基础的系统性工作分析方法有：关键事件法、管理职位分析问 卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。AC选项为以人为基础的系统性工作分析 方法。

第5题：

下列选项中，以工作为基础的系统性工作分析方法有( )。

A．工作要素法

B．关键事件法

C．功能性工作分析法

D．工作任务清单分析法

E．临界特质分析系统


正确答案：BCD
解析：工作要素法和临界特质分析系统是以人为基础的系统性工作分析方法。

第6题：

下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )。

A．临界特质分析系统

B．关键事件法

C．工作要素法

D．能力要求法

E．管理职位分析问卷法


正确答案：BE
解析：以工作为基础的系统性工作分析方法有：关键事件法、管理职位分析问卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。ACD选项为以人为基础的系统性工作分析方法。

第7题：

以下哪种描述性统计方法可以检验工作分析结果的信度()?

A.百分比和百分比分布

B.集中趋势分析

C.离散程度分析

D.关系分析


参考答案：C

第8题：

下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。

A．临界特质分析系统

B．关键事件法

C．工作要素法

D．能力要求法

E．管理职位分析问卷法


正确答案：ACD
解析：以人为基础的系统性工作分析方法有：职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。以工作为基础的系统性工作分析方法有：关键事件法、管理职位分析问卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。

第9题：

关于工作分析的说法，错误的是()。

A:工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
B:工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化
C:工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导
D:工作分析的结果应根据变化及时调整

答案：B
解析：
工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。工作分析的成果文件可以为员工职位培训提供信息支持和指导。工作分析结果在应用的过程中，应遵循动态应用的原则，根据变化及时调整。

第10题：

在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为（）

  • A、信度
  • B、效度
  • C、重合度
  • D、匹配度

正确答案:B

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