初级人力资源专业知识与实务
不定项题Z企业的工作分析选择的实施主体是企业内各部门，这种主体的缺点有（ ）。A耗费资金B工作分析结果可能不专业C信度不高D实施人员经验不足
题目
耗费资金
工作分析结果可能不专业
信度不高
实施人员经验不足
相似问题和答案
第1题：
工作分析的实施主体中，具有节省成本，但是工作分析结果可能不专业，影响信度的实施主体是（ ）。
A.企业内各部门
B.公司管理高层
C.企业内人力资源部门
D.咨询机构
【答案解析】：A本题考查工作分析的实施主体。企业内各部门的优点在于非常熟悉本部门工作且节省成本；缺点在于工作分析结果可能不专业，影响信度。
第2题：
工作分析实施主体有( )。
A．企业最高管理层
B．企业智囊机构
C．企业内人力资源部门
D．企业内各部门
E．咨询机构
解析：工作分析实施主体有企业内人力资源部门、企业内各部门、咨询机构。
第3题：
A公司的工作分析主体选择的是公司自身的人力资源部门，这种主体选择方法的缺点是( )，这也是A公司工作分析工作失败的原因之一。
A．实施人员缺乏经验
B．耗费大量人力、物力
C．耗费资金
D．不易处理公司内人际关系
解析：由题意可知，A公司工作分析工作失败的原因包括：实施人员缺乏经验；工作分析耗费了大量人力、物力。
第4题：
B:工作分析报告
C:企业内部的职位
D:进行工作分析的人员
第5题：
下列不属于工作分析的实施主体的是( )。
A．企业内人力资源部门
B．企业内各部门
C．咨询机构
D．企业所在地的政府部门
解析：工作分析的实施主体是指具体实施工作分析、负责收集信息、分析信息和编写结果性文件的人员。实施主体大致可以有企业内人力资源部门、企业内各部门、咨询机构三种选择。
第6题：
以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体，其缺点是( )。
A．实施人员经验不足
B．结果不专业，影响信度
C．具有说服力和公正性
D．耗费资金，且对企业不了解
解析：以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体，其缺点是耗费大量人力和时间，实施人员经验不足。选项B是企业内各部门作为工作分析实施主体的缺点，选项C是咨询机构作为工作分析实施主体的优点，选项D是咨询机构作为工作分析实施主体的缺点。故选项BCD排除，选A。
第7题：
工作分析的实施主体中，具有节省企业人力，在工作中更具有说服力、更公正，但是耗费资金，且对企业不了解，需要花时间与其进行沟通的实施主体是( )。
A．企业内各部门
B．公司管理高层
C．企业内人力资源部门
D．咨询机构
解析：工作分析的实施主体大致分为：企业内人力资源部门、企业内各部门和咨询机构。三者之间的优缺点内容参考下表。
第8题：
由企业内各部门自行实施工作分析的缺点在于（ ）。 A．耗费大量人力和时间 B．工作分析结果可能不专业，影响信度 C．耗费资金 D．分析者对分析对象的业务流程不熟悉
本题考查企业内各部门实施工作分析的缺点——工作分析结果可能不专业，影响信度。选项A是企业内人力资源部门实施工作分析的缺点。选项CD是咨询机构实施工作分析的缺点。
第9题：
工作分析的实施主体大致有哪几种选择?（ ）
A．企业内人力资源部门
B．咨询机构
C．企业内各部门
D．企业部门经理
第10题：
B:企业内部的各个职位
C:与职位有关的信息
D:工作分析报告