初级人力资源专业知识与实务

多选题可以作为工作分析实施主体的有（ ）。A企业人力资源部B企业内各部门C上级工会D人力资源管理咨询机构E职工代表大会

题目
多选题
可以作为工作分析实施主体的有（  ）。
A

企业人力资源部

B

企业内各部门

C

上级工会

D

人力资源管理咨询机构

E

职工代表大会

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第1题：

工作分析的实施主体中，具有节省成本，但是工作分析结果可能不专业，影响信度的实施主体是（ ）。

A.企业内各部门

B.公司管理高层

C.企业内人力资源部门

D.咨询机构


正确答案：A
【答案解析】：A本题考查工作分析的实施主体。企业内各部门的优点在于非常熟悉本部门工作且节省成本；缺点在于工作分析结果可能不专业，影响信度。
 

第2题：

以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体，其缺点是()。

A:实施人员经验不足
B:结果不专业，影响信度
C:具有说服力和公正性
D:耗费资金，且对企业不了解

答案：A
解析：
以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体，其缺点是耗费大量人力和时间，实施人员经验不足。故选项A正确。选项B是企业内各部门作为工作分析实施主体的缺点，选项C是咨询机构作为工作分析实施主体的优点，选项D是咨询机构作为工作分析实施主体的缺点。

第3题：

该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是（ ）。 A．耗费企业人力 B．耗费资金 C．缺乏说服力和公正性 D．外部人难以在短期内对企业有深入了解


正确答案：BD
本题考查工作分析的实施主体。外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点在于耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通。

第4题：

工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。


正确答案:错误

第5题：

工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。

A对

B错


错
略

第6题：

根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容,包括()。

A.工作分析的成本

B.工作分析实施主体

C.工作分析信息收集的方法

D.收集信息的类型

E.具体实施的时间计划


参考答案：B,C,D,E

第7题：

作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是( )。

A.工作分析结果可能不专业，影响信度
B.耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足
C.耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通
D.不熟悉部门工作

答案：B
解析：
企业内人力资源部门：即人力资源部门成立工作分析小组，其他部门配合。优点在于节省成本且对企业更加了解；缺点在于耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足。

第8题：

该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是（ ）。

A．耗费企业人力

B．耗费资金

C．缺乏说服力和公证性

D．外部人难以在短期内对企业有深入了解


正确答案：BD

外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点在于耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通。

第9题：

县级人民政府作为易地扶贫搬迁工作的实施主体和责任主体，负责什么工作？


正确答案:负责组织审定本*县（市、区）易地扶贫搬迁集中安置点规划设计和建筑风格方案，并报设区市移民搬迁专责小组。

第10题：

工作分析的主体可以划分的层次有（）。

  • A、工作分析主体
  • B、工作分析客体
  • C、工作分析小组
  • D、工作分析对象的直接领导
  • E、工作任职者

正确答案:C,D,E

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