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单选题（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A 薪酬差异理论B 效率工资理论C 信号工资理论D 保留工资理论
题目
单选题
（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A
薪酬差异理论
B
效率工资理论
C
信号工资理论
D
保留工资理论
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相似问题和答案
第1题：
市场领先薪酬策略是根据预测到的下年( )时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下年度全年的薪酬水平，这样就使得本企业薪酬水平在全年中都( )市场平均水平。
A 年中 低于
B年初 略高于
C年底 高于
D年中 高于
参考答案C
第2题：
劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一道最低线，而()又为企业的薪酬水平画了一道最高线。
A.产品市场
B.销售市场
C.购销市场
D.消费市场
B.销售市场
C.购销市场
D.消费市场
答案：A
解析：
支付员工薪酬的水平必须考虑企业的财务支付能力，而企业的支付能力又受其产品或劳务在市场上竞争力的影响。影响产品竞争力的两个关键因素是产品市场的竞争程度和产品需求。对于一般企业而言，劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平划了一道最低线，而产品市场又为企业的薪酬水平划了一道最高线。
第3题：
根据国家法律规定，企业支付劳动者的**不得低于（）。
A 市场**水平
B 最低**标准
C 25%点处市场平均薪酬水平
D 75%点处市场平均薪酬水平
正确答案：B
第4题：
某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。
- A、跟随型
- B、领先型
- C、滞后型
- D、混合型
正确答案:D
第5题：
如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()。
A:同岗位等级薪酬标准相差很大
B:工资水平低于市场水平
C:同岗位等级薪酬标准相差不大
D:工资水平高于市场水平
B:工资水平低于市场水平
C:同岗位等级薪酬标准相差不大
D:工资水平高于市场水平
答案：C
解析：
企业价值观和经营理念统帅着企业的全局，指导着企业经营管理的诸多方面，对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响。例如，企业的价值观是提倡团队合作，如果薪酬管理的原则是拉大同等级薪酬差距，就是与企业价值观背道相驰。
第6题：
信号工资理论（ ）。
A.能解释薪酬水平的差异
B.认为应聘者心里都有一个工资底线
C.能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
D.认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本
E.认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
B.认为应聘者心里都有一个工资底线
C.能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
D.认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本
E.认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
答案：A,C
解析：
信号工资理论不但能解释薪酬水平的差异，而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬。B项属于保留工资理论内容，D项属于效益工资理论内容，E项属于劳动力成本理论内容，故AC应选。
第7题：
信号工资理论（）。
A . 能解释薪酬水平的差异
B . 认为应聘者心里都有一个工资底线
C . 能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
D . 认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本
E . 认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
B . 认为应聘者心里都有一个工资底线
C . 能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
D . 认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本
E . 认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
答案：A,C
解析：
AC P427选项B属于保留工资理论选项D属于效率工资理论选项E劳动力成本理论
第8题：
采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是()。
A、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平
B、企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当
C、企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平
D、以上说法都对
参考答案：C
第9题：
企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
- A、15到30分位
- B、50分位
- C、45分位
- D、75甚至90分位
正确答案:D
第10题：
企业可将高级管理人员„替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）
正确答案:正确