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问答题岗位工资制的特点及优缺点。
题目
问答题
岗位工资制的特点及优缺点。
参考答案和解析
正确答案：
岗位工资制是指按照不同岗位或职务的特点确定工资标准，并根据员工完成岗位职责情况支付报酬的工资制度。
岗位工资制特点：
（1）工资分配遵循“对岗不对人”的原则；
（2）强调一岗一薪，同岗同薪，以岗级差别体现劳动差别，拉开岗位之间的工资分配差距。
岗位工资制的优点有：
（1）工资分配较合理地体现了员工之间的劳动差别。
（2）有利于合理配置人力资源。
（3）能有效调动专业工龄短、生产技术一线岗位工人的积极性。
（4）工资分配简便易行，透明度高，有利于同一管理。
缺点是不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果的差别，不利于充分发挥员工特别是能力强的员工的积极性。
岗位工资制特点：
（1）工资分配遵循“对岗不对人”的原则；
（2）强调一岗一薪，同岗同薪，以岗级差别体现劳动差别，拉开岗位之间的工资分配差距。
岗位工资制的优点有：
（1）工资分配较合理地体现了员工之间的劳动差别。
（2）有利于合理配置人力资源。
（3）能有效调动专业工龄短、生产技术一线岗位工人的积极性。
（4）工资分配简便易行，透明度高，有利于同一管理。
缺点是不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果的差别，不利于充分发挥员工特别是能力强的员工的积极性。
解析：
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相似问题和答案
第1题：
提倡推行各种形式的岗位工资制，包括()等。
A.岗位绩效工资制
B.岗位薪点工资制
C.岗位等级工资制
D.岗位定员定额工资制
E.岗位业绩工资制
B.岗位薪点工资制
C.岗位等级工资制
D.岗位定员定额工资制
E.岗位业绩工资制
答案：A,B,C
解析：
建立以岗位工资为主的基本工资制度。提倡推行各种形式的岗位工资制，如岗位绩效工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等。要进行科学的岗位设置、定员定额和岗位测评，做到以岗定薪。要以岗位测评为依据，参照劳动力市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资差距。
第2题：
事业单位工资制度的基本形式是（）
- A、计时工资制
- B、岗位绩效工资制
- C、岗位技能工资制
- D、固定工资制
正确答案:B
第3题：
我国的( )均属于与岗位相关的工作工资制度。
A、职务工资制
B、能力工资制
C、技术工资制
D、结构工资制
E、岗位工资制
正确答案:A
第4题：
岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。
- A、岗位职务工资制
- B、岗位绩效工资制
- C、岗位效率工资制
- D、岗位职称工资制
正确答案:B
第5题：
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（）
- A、基础工资制
- B、单一型岗位工资制
- C、技能工资制
- D、衔接可变型岗位工资制
- E、重合可变型岗位工资制
正确答案:B,D,E
第6题：
公司操作服务人员基本工资制度实行（）
- A、岗位等级工资制度
- B、岗位技能工资制
- C、岗位基薪制度
- D、吨油含量工资制
正确答案:B
第7题：
A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（）
- A、岗位技能工资制
- B、结构工资制
- C、岗位薪点工资制
- D、岗位职务工资制
正确答案:B
第8题：
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?()
A、基础工资制
B、单-型岗位工资制
C、技能工资制
D、衔接可变型岗位工资制
E、重合可变型岗位工资制
参考答案：BCDE
第9题：
岗位工资制的特点及优缺点。
正确答案: 岗位工资制是指按照不同岗位或职务的特点确定工资标准，并根据员工完成岗位职责情况支付报酬的工资制度。
岗位工资制特点：
（1）工资分配遵循“对岗不对人”的原则；
（2）强调一岗一薪，同岗同薪，以岗级差别体现劳动差别，拉开岗位之间的工资分配差距。
岗位工资制的优点有：
（1）工资分配较合理地体现了员工之间的劳动差别。
（2）有利于合理配置人力资源。
（3）能有效调动专业工龄短、生产技术一线岗位工人的积极性。
（4）工资分配简便易行，透明度高，有利于同一管理。
缺点是不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果的差别，不利于充分发挥员工特别是能力强的员工的积极性。
第10题：
简述计件工资制的优缺点。
正确答案: （1）优点：1.将劳动报酬与劳动成果最直接的联系在一起，使不同劳动者发及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到简单直接的反映。2.计件工资的计算与分配的实现都有详细、明确的规定，在工资分配上有很高的透明度。3.工资收入直接取决于员工在单位时间内的合格产品数量，可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果，不断提高技
（2）缺点：1.劳动者很多劳动成果无法很直接的体现在产品销售额上，如管理工作就是如此。2.员工往往追求产量而忽视质量的精益求精、品种、消耗、利润等指标。3.在单位处于盈亏分界点或者利润为负值的时候，产品生产越多就出现越大的亏损，计件工资就难以为继。4.容易出现对所干工作的技术复杂、熟练、精确以及繁重等不同方面的要求，造成老员工和经验丰富者积极性下降。5.当企业经济效益下降时，造成计件单价下降，直接影响员工的积极性，使企业生产陷入恶性循环等。