薪酬管理
下列不属于职位工资制的有（）A、岗位等级工资制B、岗位技能工资制C、岗位绩效工资制D、业务绩效工资制
题目
下列不属于职位工资制的有（）
- A、岗位等级工资制
- B、岗位技能工资制
- C、岗位绩效工资制
- D、业务绩效工资制
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第1题：
G公司的基本工资应采取（ ）。
A.职位工资制
B.技能工资制
C.能力工资制
D.效益工资
B.技能工资制
C.能力工资制
D.效益工资
答案：C
解析：
能力薪酬是企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。G公司中的高素质研发人员和销售人员属于“白领员工”，因此他们的基本工资应当采取能力工资制。
第2题：
适应科层制组织需要的薪酬模式是（）
- A、职位工资制
- B、技能工资制
- C、绩效工资制
- D、计件工资制
正确答案:A
第3题：
目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是()。
A、职位工资制
B、技能工资制
C、绩效工资制
D、计件工资制
参考答案：A
第4题：
按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）
- A、年资型工资制
- B、分解型工资制
- C、职能型工资制
- D、多元型工资制
- E、职位型工资制
正确答案:A,C,D,E
第5题：
最适合用的薪酬体系是（）
- A、计件工资制
- B、技能工资制
- C、绩效工资制
- D、职位工资制
正确答案:D
第6题：
根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是()。
A:技术等级工资制
B:岗位等级工资制
C:结构工资制
D:职能等级工资制
B:岗位等级工资制
C:结构工资制
D:职能等级工资制
答案：D
解析：
职能等级工资制是根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作相应要求的工作能力确定工资等级的一种工资制度。
第7题：
依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）
- A、技能工资制
- B、绩效工资制
- C、职位工资制
- D、组合工资制
正确答案:C
第8题：
下列不属于计时工资的是()。
A:月工资制
B:周工资制
C:日工资制
D:小时工资制
B:周工资制
C:日工资制
D:小时工资制
答案：B
解析：
计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。根据计算工资的时间单位的不同，计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。计时工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种。
第9题：
职位型工资制的形式包括（）、（）。
正确答案:岗位等级工资制；职位等级工资制
第10题：
以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）
- A、职能型工资制
- B、职位型工资制
- C、年资型工资制
- D、多元型工资制
正确答案:B