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判断题一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。A 对B 错
题目
判断题
一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
影响人力资源报酬水平的内部因素是()。
A.国家法律和政策
B.组织生产经营状况
C.组织理念和薪酬政策
D.组织工资管理制度
E.员工绩效状况
答案：B|C|D|E
第2题：
薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与同行业薪酬水平的比较，从而选择和确定本组织的薪酬政策，确定本组织具有竞争性和激励性的薪酬水平。()
答案：正确
第3题：
在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用()
A、中等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平
B、中等薪酬水平，高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平
C、中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平，中等薪酬水平
D、高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，中等薪酬水平
参考答案：A
第4题：
()是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬政策
B:薪酬体系
C:薪酬管理
D:薪酬水平
B:薪酬体系
C:薪酬管理
D:薪酬水平
答案：A
解析：
本题考查的是薪酬政策的内涵。
第5题：
（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A.薪酬体系
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平
答案：C
解析：
薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。其中薪酬政策是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
第6题：
一个组织的薪酬文化和薪酬政策是决定组织薪酬水平的直接因素。()
标准答案：√
第7题：
下面()是影响薪酬水平的外部因素。
A.组织的理念和薪酬政策
B.国家的法律和政策
C.组织的工资管理制度和员工的绩效状况
D.组织的生产经营状况
参考答案：B
第8题：
薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。
A、市场薪酬水平和公司薪酬策略
B、市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C、员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
D、公司的薪酬策略和市场形式
参考答案：A
第9题：
薪酬管理及政策要讨论的内容主要有()。
A.薪酬信息的公开透明程度，其核心问题是实行保密薪酬制度还是公开薪酬制度
B.薪酬管理权限的划分，即薪酬的管理是集权式还是分权式
C.战略性薪酬管理是整个组织薪酬管理的总体模式
D.决定着薪酬管理是封闭式还是开放式的模式
E.员工参与薪酬决策的状况，即薪酬的决策模式是集权型还是民主型
B.薪酬管理权限的划分，即薪酬的管理是集权式还是分权式
C.战略性薪酬管理是整个组织薪酬管理的总体模式
D.决定着薪酬管理是封闭式还是开放式的模式
E.员工参与薪酬决策的状况，即薪酬的决策模式是集权型还是民主型
答案：A,B,E
解析：
第10题：
（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A.薪酬政策
B.薪酬体系
C.薪酬管理
D.薪酬水平
B.薪酬体系
C.薪酬管理
D.薪酬水平
答案：A
解析：
本题考查的是薪酬政策的内涵。