管理类
单选题有关薪酬的认识不正确的是（）A 薪酬是员工激励的重要手段。B 企业薪酬水平越高，员工工作的积极性越高。C 企业的薪酬管理政策要符合国家的有关法律法规。D 有效的薪酬管理可以吸引和留住优秀的员工。
题目
薪酬是员工激励的重要手段。
企业薪酬水平越高，员工工作的积极性越高。
企业的薪酬管理政策要符合国家的有关法律法规。
有效的薪酬管理可以吸引和留住优秀的员工。
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
下列关于薪酬调查的目不正确的是( )。
A 调整薪酬水平
B改变薪酬构成
C估算竞争对手的劳动力成本
D了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势
答案：A
解析：进行薪酬调查主要目的是：
1、建立薪酬架构
（1）、确定薪酬战略
（2）、职位匹配
（3）、对比分析
（4）、市场定位
（5）、架构设计与薪酬调整
2、确定特定岗位的薪酬水平
3、设计福利及劳动政策
第2题：
A.薪酬等于金钱
B.薪酬是一切能够折合成为金钱的东西
C.薪酬可以是对员工工作的认可
D.薪酬对于企业员工的管理是万能的
第3题：
大致在每年的1到2月份左右，有关薪酬管理，我们主要进行的工作是（ ）。
A．评估薪酬制度
B．实施薪酬政策
C．薪酬调查
D．劳动力市场预测
第4题：
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
第5题：
下列表述不正确的是（ ）。
A．薪酬实质上是一种交易或交换
B．薪酬不包括实物性的报酬
C．薪酬应体现效率与公平的原则
D．薪酬应服从市场交换规律
薪酬有不同表现形式：①精神的与物质的；②有形的与无形的；③货币的与非货币的；④内在的与外在的等。因此，薪酬包括实物性的报酬。
第6题：
下列说法中，不正确的是( )。
A．战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决策
B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件
D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础
解析：薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。工作分析是确定薪酬体系的基础。
第7题：
下列关于薪酬管理的表述，不正确的是( )。
A．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B．战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C．全面薪酬管理以成本控制为中心
D．薪酬调整是构建薪酬体系的第一步
E．薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
解析：全面薪酬管理以客户满意度为中心；构建薪酬体系的第一步是明确企业基本现状及战略目标。
第8题：
以下说法不正确的是( )。
A．战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下做出的一系列薪酬决策
B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件
D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础
解析：工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。
第9题：
B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和
C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关
D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本
第10题：
B.感觉是认识的起点
C.感觉是人脑对事物整体的认识
D.感觉是一切较高级、较复杂的心理现象的基础