助理人力资源管理师(三级)
如果企业提倡团队协作精神，那么（）A、薪酬可以适当拉大B、薪酬应位于市场中上等水平C、薪酬与业绩挂钩是不正确的D、拉大薪酬差距同其是背道而驰的
题目
如果企业提倡团队协作精神，那么（）
- A、薪酬可以适当拉大
- B、薪酬应位于市场中上等水平
- C、薪酬与业绩挂钩是不正确的
- D、拉大薪酬差距同其是背道而驰的
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相似问题和答案
第1题：
如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ ）。
A．同岗位等级薪酬标准相差很大
B．工资水平低于市场水平
C．同岗位等级薪酬标准相差不大
D．工资水平高于市场水平
正确答案：C
企业价值观和经营理念统领企业的全局，指导着企业经营管理的诸多方面，对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响。如果企业的价值观是提倡团队合作，应该采取的薪酬管理原则是缩小同等级薪酬差距，否则就是与企业价值观背道而驰的薪酬管理原则。
企业价值观和经营理念统领企业的全局，指导着企业经营管理的诸多方面，对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响。如果企业的价值观是提倡团队合作，应该采取的薪酬管理原则是缩小同等级薪酬差距，否则就是与企业价值观背道而驰的薪酬管理原则。
第2题：
提倡雁阵文化的团队，是（）
- A、团结友好，凝聚力强的团队
- B、严守分工，尽职尽责的团队
- C、见贤思齐、珍惜荣誉的团队
- D、协作高效，战斗性强的团队
正确答案:A
第3题：
如果没有人们在企业运行过程中的相互协作,没有团队精神,企业就不可能高效益发展。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第4题：
日本*企业文化中的团队精神主要表现为（）。
- A、提倡集体主义管理
- B、提倡着眼于人的管理方式
- C、日本*企业的激励制度主要是着眼于团队
- D、日本*企业的激励制度主要是着眼于个人
正确答案:A,B,C
第5题：
团队精神就是我们原来提倡的传统的集体主义精神。
正确答案:错误
第6题：
如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()。
A:同岗位等级薪酬标准相差很大
B:工资水平低于市场水平
C:同岗位等级薪酬标准相差不大
D:工资水平高于市场水平
B:工资水平低于市场水平
C:同岗位等级薪酬标准相差不大
D:工资水平高于市场水平
答案：C
解析：
企业价值观和经营理念统帅着企业的全局，指导着企业经营管理的诸多方面，对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响。例如，企业的价值观是提倡团队合作，如果薪酬管理的原则是拉大同等级薪酬差距，就是与企业价值观背道相驰。
第7题：
集团公司长期注重团队意识，弘扬团结协作精神，员工与企业心往一处想、力往一处使，同呼吸、共命运、齐发展，实现团队效能最大化。
正确答案:正确
第8题：
协作、团队精神
正确答案：
你在团队中所做的工作有多少？你通常在这些团队中做些什么？你充当什么角色？这些群体是如何成功的？
? 你每隔多长时间和同事一起参加会议？在这些会议中你通常充当什么角色？
? 和同事一起参加的会议每隔多长时间出现投票，或寻求多数决定的情况？你是否经常发现自己处于少数人的行列，不得不服从多数人的决定？
? 你是如何帮助有多数不同观点的人们达成共识的？
? 你所在的团队中艳情在严重问题的情况？以及你是如何帮助他们去克服这些障碍的例子？
? 描述一个你最难与之共事的人？
? 告诉我一种你认为别人错了而自己正确的情形？
? 告诉我一种你不得不与你讨厌的人相处的情况？
你在团队中所做的工作有多少？你通常在这些团队中做些什么？你充当什么角色？这些群体是如何成功的？
? 你每隔多长时间和同事一起参加会议？在这些会议中你通常充当什么角色？
? 和同事一起参加的会议每隔多长时间出现投票，或寻求多数决定的情况？你是否经常发现自己处于少数人的行列，不得不服从多数人的决定？
? 你是如何帮助有多数不同观点的人们达成共识的？
? 你所在的团队中艳情在严重问题的情况？以及你是如何帮助他们去克服这些障碍的例子？
? 描述一个你最难与之共事的人？
? 告诉我一种你认为别人错了而自己正确的情形？
? 告诉我一种你不得不与你讨厌的人相处的情况？
第9题：
在团队里，要提倡“和而不同”的精神。
正确答案:正确
第10题：
强调以人为中心，倡导集体主义精神和团结协作精神的企业文化是（）。
- A、竞争型企业文化
- B、创新型企业文化
- C、务实型企业文化
- D、团队型企业文化
正确答案:D