管理类
单选题如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）A 同岗位等级薪酬标准相差很大B 工资水平低于市场水平C 同岗位等级相差标准相差不大D 工资水平高于市场水平
题目
同岗位等级薪酬标准相差很大
工资水平低于市场水平
同岗位等级相差标准相差不大
工资水平高于市场水平
相似问题和答案
第1题：
如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是（ ）。
A．加大固定薪酬的比例
B．减小浮动薪酬比例
C．加大浮动薪酬的比例
D．提高整体薪酬水平
员工的浮动工资(奖金或绩效工资)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。如果企业的价值观是企业与员工风险共担，应该体现员工工资与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩，该企业应加大浮动薪酬的比重。
第2题：
如果某企业提倡团队合作的价值现，那么合理的薪酬管理原则为（ ）。
A．同岗位等级薪酬标准相差很大
B．工资水平低于市场水平
C．同岗位等级薪酬标准相差不大
D．工资水平高于市场水平
第3题：
企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。
第4题：
日本*企业文化中的团队精神主要表现为（）。
- A、提倡集体主义管理
- B、提倡着眼于人的管理方式
- C、日本*企业的激励制度主要是着眼于团队
- D、日本*企业的激励制度主要是着眼于个人
正确答案:A,B,C
第5题：
B:工资水平低于市场水平
C:同岗位等级薪酬标准相差不大
D:工资水平高于市场水平
第6题：
如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ ）。
A．同岗位等级薪酬标准相差很大
B．工资水平低于市场水平
C．同岗位等级薪酬标准相差不大
D．工资水平高于市场水平
企业价值观和经营理念统领企业的全局，指导着企业经营管理的诸多方面，对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响。如果企业的价值观是提倡团队合作，应该采取的薪酬管理原则是缩小同等级薪酬差距，否则就是与企业价值观背道而驰的薪酬管理原则。
第7题：
B.薪酬管理的基本制度
C.薪酬管理的根本目标
D.薪酬管理的基本原则
第8题：
94、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。
第9题：
下列对团队价值观描述正确的是（）
- A、团队建设中首先应该做的就是划清楚团队价值观的死线
- B、建设团队时，如果没有包容与妥协的心态的话，是没办法建立一个团队的
- C、团队成员的价值观越接近团队的核心价值观，那么他的管理成本越低
- D、团队价值观等同与个人价值观
正确答案:A,B,C
第10题：
日本*企业文化的特点是（）
- A、珍惜资源与团队精神
- B、以人为本的人本管理
- C、提倡“综合即创造”的“拿来主义”
- D、社会价值观
- E、基于“家文化”的“命运共同体”和实行全员管理与柔性管理
正确答案:A,B,C,D,E