企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。
第1题:
如果企业的价值观是企业与员工风险共担,则企业的薪酬管理原则应当是( )。
A.加大固定薪酬的比例
B.减小浮动薪酬比例
C.加大浮动薪酬的比例
D.提高整体薪酬水平
第2题:
在明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下来企业薪酬管理的基本程序还包括( )。
A.工作岗位分析与评价
B.不同地区、行业、企业的薪酬调查
C.企业薪酬制度结构的确定
D.设置薪酬等级
E.设置薪酬标准
第3题:
企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。
第4题:
第5题:
企业薪酬制度分析的主要内容包括( )。
A.企业薪酬总额分析
B.企业薪酬策略分析
C.企业薪酬制度分析
D.员工薪酬意识分析
E.企业各员工的薪酬分析
第6题:
A、行业因素
B、企业规模因素
C、企业经营战略因素
D、企业文化与价值观因素
第7题:
高层管理者在做薪酬管理决策时,应考虑的因素包括( ),
A.企业价值观
B.企业薪酬的总体水平
C.培训开发计划
D.每一特定工作的具体薪酬水平
E.薪酬支付及调整方式
第8题:
94、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。
第9题:
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了( )。
A.员工价值观
B.企业的价值观
C.企业的方向
D.企业经营特点
第10题: