CMS专题
单选题要充分发挥（）的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能，为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。A 员工发展体系B 职业发展中心C 人才发展中心D 人才测评中心
题目
员工发展体系
职业发展中心
人才发展中心
人才测评中心
相似问题和答案
第1题：
企业外部招聘的主要优点有（ ）。
A．能够为企业带来新鲜空气
B．为员工提供了晋升的机会和空间
C．可以招到更优秀的人才
D．有助于企业挑选和培养管理者和接班人
E．可以使企业快速招到所需要的人才
第2题：
在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体系，构建（），为企业针对性地开展人才选拔、配置、培养等提供科学依据。
- A、能力素质模型
- B、冰山模型
- C、360度领导力模型
- D、人才发展五星模型
正确答案:A
第3题：
现代教育评价的目的是为了“创造适合儿童的教育”，故教育评价强调（ ）等功能。
A.激励
B.导向
C.选拔
D.鉴定
现代教育评价具有导向、激励、鉴定和育人功能。故答案选ABD。
第4题：
企业引进人才的途径是（）。
- A、招聘
- B、选拔
- C、培训
- D、考核
正确答案:A
第5题：
要充分发挥（）的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能，为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。
- A、员工发展体系
- B、职业发展中心
- C、人才发展中心
- D、人才测评中心
正确答案:D
第6题：
各省（区、市）分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。
正确答案:错误
第7题：
教育评价除了鉴定功能、还有激励、导向、诊断等功能（）
正确答案:正确
第8题：
培养优秀的金融理财人员，主要可采用的人才选拔和培养方法包括( )。
Ⅰ．内部工作人员优先提拔制度
Ⅱ．对个人客户经理实行定期培训制度和资格等级认证制度
Ⅲ．建立规范的考核机制和激励机制
Ⅳ．引入国际金融理财师(CPP)资格认证制度
Ⅴ．建立竞争上岗和公开招聘的选拔制度
A．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D．Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
解析：基于对未来优秀金融理财人员的需求，从现在开始必须加快人才培养，加快建立支高素质的私人银行业务从业人员队伍，方法包括：①从优秀的大学毕业生中选拔或通过竞争上岗和公开招聘等方式从现有员工中选拔；②对个人客户经理实行定期培训制度和资格等级认证制度；③建立有助于优秀人才脱颖而出的考核机制和激励机制。此外，引入国际注册金融理财师(CFP)资格认证制度，是我国商业银行金融理财业务健康发展的关键。
第9题：
《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）的指导思想中提出，要建立以（）为导向，以促进人才与企业共同发展为目的，科学、合理、公正的人才评价体系和晋升机制。
- A、品德
- B、能力
- C、业绩
- D、资历
正确答案:A,B,C
第10题：
目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）
- A、促进与形成
- B、激励与强化
- C、导向作用
- D、以上全部正确
正确答案:D