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单选题在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）A 能力特征细化B 主考应熟悉评分准则C 制定具本的评分准则D 把各种能力分解为若干要素
题目
单选题
在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）
A
能力特征细化
B
主考应熟悉评分准则
C
制定具本的评分准则
D
把各种能力分解为若干要素
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相似问题和答案
第1题：
()指有意制造紧张气氛,对应试者施加压力,观察应试者在压力下的表现。
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.压力面试
正确答案：D
第2题：
回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是（ ）。
A.模拟面试
B.情境化结构面试
C.结构化面试
D.非结构化面试
B.情境化结构面试
C.结构化面试
D.非结构化面试
答案：B
解析：
情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种。在这种面试中，被面试者需要回答他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。
第3题：
以刁钻棘手的问题、穷追不舍的方式向应试者发问,属于()面试。
A.压力
B.非结构化
C.情景
D.分阶段
正确答案：A
第4题：
非结构化面试特点不包括以下哪项（）
- A、面试问题的不确定性。
- B、面试答案的非标准性。
- C、面试过程的发散性
- D、面试评分标准的客观性
正确答案:D
第5题：
在面试过程中，针对特定的工作岗位，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。该面试过程属于（）
- A、结构化面试
- B、非结构化面试
- C、半结构化面试
- D、固定结构面试
正确答案:A
第6题：
面试缺点是（ ）。
A．难以考察应试者的口头表达能力
B．信度和效度较低
C．考查的范围过窄
D．评分难以做到客观、准确
正确答案：BCD
第7题：
结构化面试的开发不包括()。
A:测评标准的开发
B:面试问题的设计
C:评分标准的确定
D:面试流程的优化
E:面试方法的选择
B:面试问题的设计
C:评分标准的确定
D:面试流程的优化
E:面试方法的选择
答案：D,E
解析：
结构化面试的开发包括：测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；结构化面试问题的设计；评分标准的确定。
第8题：
()的主要特点是,考官首先明确面试维度与评分标准,再确定题目的题干,然后根据不同被试者对问题的回答进行有针对性的追问。
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.行为面试
D.情景面试与压力面试
E.面对面口试
正确答案:B
第9题：
非结构化面试是指在面试前已有固定框架结构，测评要素也已预先确定的一种面试。
正确答案:错误
第10题：
在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）
- A、能力特征细化
- B、主考应熟悉评分准则
- C、制定具本的评分准则
- D、把各种能力分解为若干要素
正确答案:D