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多选题参与型培训法包括（）。A案例研究法B特别任务法C头脑风暴法D个别指导法E模拟训练法
题目
多选题
参与型培训法包括（）。
A
案例研究法
B
特别任务法
C
头脑风暴法
D
个别指导法
E
模拟训练法
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相似问题和答案
第1题：
参与型培训法包括（ ）。
A．案例研究法
B．特别任务法
C．头脑风暴法
D．个别指导法
E．模拟训练法
正确答案：ACE
教材第149页
教材第149页
第2题：
直接传授型培训法适应于知识类培训，具体包括（ ） .
(A) 模拟训练法
(B) 讲授法
(C) 头脑风暴法
(D) 研讨法
(E) 专题讲座法
正确答案：BDE
第3题：
体验法是要求受训者积极参与培训过程的方法。通用的体验式培训技术包括()
A、案例学习法
B、角色扮演法
C、头脑风暴法
D、演绎法
正确答案:ABC
第4题：
参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体形式包括（ ）。
A.案例研究法
B.特别任务法
C.头脑风暴法
D.个别指导法
E.模拟训练法
B.特别任务法
C.头脑风暴法
D.个别指导法
E.模拟训练法
答案：A,C,E
解析：
参与式培训法的主要形式有自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法。
第5题：
头脑风暴法的缺点不包括()
A:学员参与性较强
B:对培训顾问要求高
C:培训顾问主要扮演引导的角色
D:主题的挑选难度大
B:对培训顾问要求高
C:培训顾问主要扮演引导的角色
D:主题的挑选难度大
答案：A
解析：
头脑风暴法的缺点是：对培训顾问要求高，如果不善于引导讨论，可能会使讨论漫无边际；培训顾问主要扮演引导的角色，讲授的机会较少；研究的主题能否得到解决也受培训对象水平的限制；主题的挑选难度大，不是所有的主题都适合用来讨论。A项是事件处理法的优点。
第6题：
参与型培训法是（ ）的方法。
A．以学习知识为目的
B．调动培训对象积极性
C．以掌握技能为目的
D．针对行为调整和心理训练
正确答案：B
教材第149页
教材第149页
第7题：
态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括()
A:设计者需要精湛的设计能力
B:模拟环境是静态不变的
C:若学员参与意识不强，影响效果
D:角色固定不够灵活
E:问题分析不具有普遍性
B:模拟环境是静态不变的
C:若学员参与意识不强，影响效果
D:角色固定不够灵活
E:问题分析不具有普遍性
答案：A,B,C,E
解析：
角色扮演法的缺点包括：(1)场景是人为设计的，如果设计者没有精湛的设计能力，设计出来的场景可能会过于简单，使受训者得不到真正的角色锻炼、能力提高的机会；(2)实际工作环境复杂多变，而模拟环境却是静态的、不变的；(3)扮演中的问题分析限于个人，不具有普遍性；(4)有时学员由于自身原因，参与意识不强，角色表现漫不经心，影响培训效果。
第8题：
简述参与型培训法中自学的优点。(考点：教材第149页)
正确答案：
第9题：
直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括( )。
A:模拟训练法
B:讲授法
C:头脑风暴法
D:研讨法
E:专题讲座法
B:讲授法
C:头脑风暴法
D:研讨法
E:专题讲座法
答案：B,D,E
解析：
直接传授型培训法适用于知识类培训，主要包括讲授法、专题讲座法和研讨法等。
第10题：
直接传授型培训使用于知识类培训，具体包括（ ）。
A.模拟训练法
B.讲授法
C.头脑风暴法
D.研讨法
E.专题讲座法
B.讲授法
C.头脑风暴法
D.研讨法
E.专题讲座法
答案：B,D,E
解析：
适宜知识类培训的直接传授培训方法（一）讲授法
（二）专题讲座法
（三）研讨法
（二）专题讲座法
（三）研讨法