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单选题（）适用于比较常见、正规且有一定历史的工作；一般不能单独使用，要与其他工作分析法结合使用。A 访谈法B 问卷调查法C 资料分析法D 观察法
题目
单选题
（）适用于比较常见、正规且有一定历史的工作；一般不能单独使用，要与其他工作分析法结合使用。
A
访谈法
B
问卷调查法
C
资料分析法
D
观察法
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相似问题和答案
第1题：
资料分析法成本高,工作效率低,一般单独使用。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第2题：
应用因素分析法应注意的问题有（ ）。
A．只能用于分析和评价与对象直接相关的各个因素
B．具有一定的假定性
C．应合理确定因素的代替顺序
D．应单独使用
E．应和其他分析法结合使用
A．只能用于分析和评价与对象直接相关的各个因素
B．具有一定的假定性
C．应合理确定因素的代替顺序
D．应单独使用
E．应和其他分析法结合使用
答案：A,B,C,E
解析：
因素分析法是将多个因素逐一分解，分别计算每个因素对评价对象影响程度的一种方法。应注意的事项有:①因素分析法只能用于分析和评价与对象直接相关的各个因素；②因素分析法具有一定的假定性；③应合理确定因素的代替顺序；④应和其他分析法结合使用。
第3题：
以下对职务分析中常用方法适用条件的理解，准确的是（ ）。
A．资料分析法一般不单独适用，往往和其他职务分析方法结合使用
B．现场观察法比较适宜对从事体力劳动和事务性工作的职务进行分析
C．工作循环周期长、工作状态不稳定的职务，适宜采用工作写实法
D．在主管人员对所分析的职务比较了解时，适宜采用主管上级分析法
E．访谈法运用面广，但工作成本较高
正确答案：ABDE
第4题：
访谈法可以单独使用，并适合与其他方法结合使用。（）
正确答案:错误
第5题：
票据池中质押的票据（）。
- A、作为担保只能单独使用，不能配合其他担保方式使用。
- B、作为担保只能配合其他担保方式使用，不能单独使用。
- C、作为担保可配合其他担保方式使用，也可单独使用。
- D、不能作为担保使用。
正确答案:C
第6题：
经济增加值法较少单独使用，一般与关键绩效指标法、平衡计分卡等其他方法结合使用。（ ）
答案：对
解析：
第7题：
访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。
A对
B错
对
略
第8题：
适用于比较简单但又独特的工作的分析方法是()
A、工作实践分析法
B、文献资料分析法
C、访谈法
D、调查问卷法
参考答案：A
第9题：
访谈工作分心法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（）
正确答案:正确
第10题：
产品成本计算的辅助方法，一般应与基本方法结合起来使用，而不能单独使用。
正确答案:正确