绩效工资
基本工资
年度奖金
核心人员的期权制
第1题:
第2题:
第3题:
下列内容属于现代科学管理重要标志的选项是()。
A、培训教育
B、考核提升
C、激励员工
D、人际关系
第4题:
依据双因素理论,下列选项最可能属于激励因素的是()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、结合项目目标的短期激励作用明显
B、提高人力资源利用率
C、对员工的激励作用中长期内明显
D、鼓励项目和人员之间的竞争
第9题:
第10题:
下列选项中属于精神激励方法的有()。
在下列选项中,哪些情形应该提供更强的激励?()A、努力对利润的贡献较低B、激励指标不易准确衡量努力程度C、员工风险规避程度较高D、努力对货币的敏感程度较高
让员工参与到不同层次的管理中,在决策中听取员工的意见,从而增强员工对企业的归属感和认同感,属于激励方法中的()A、参与激励B、合理工作设计C、公平激励D、羞耻激励
下列选项中,不属于有效激励方法的是()。A、领导以身作则B、关怀员工C、信任、支持及授权D、批评、教育和惩罚
激励是领导的重要部分,下列选项不属于激励的实质的是()。A、激励是激发员工动机,调动员工积极性的过程B、激励是减少员工挫折行为,增加员工建设性行为的过程C、激励是一个满足员工需要的过程D、激励是引导员工实现自我实现目标的过程
单选题下列选项中,不属于有效激励方法的是()。A 领导以身作则B 关怀员工C 信任、支持及授权D 批评、教育和惩罚
现今企业对员工采取的激励方式大致分为五类,不属于其中的选项()A、物质+精神激励B、工作设计激励C、管理程序激励D、额外补助激励
单选题()是对员工的不良行为或业绩表现采用批评、扣发、处分等措施来表示对员工的惩罚。A 正激励B 负激励C 物质激励D 精神激励
激励是领导的重要部分,下列选项属于激励的实质的是()A、激励是激发员工动机,调动员工积极性的过程B、激励是减少员工挫折行为,增加员工建设性行为的过程C、激励是一个满足员工需要的过程D、激励是引导员工实现自我实现目标的过程E、激励是对员工自我认可的过程
下列选项中,属于对员工中期激励措施的是()A、绩效工资B、基本工资C、年度奖金D、核心人员的期权制
下列选项中属于经理对员工的职责有哪些?()A、培训员工并提供职业发展机会B、在上司面前表达员工的心声C、表扬、赞赏和激励员工D、提出问题的同时提交解决的方案