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相似问题和答案
第1题：
以下不属于职位评价方法的是( )
A 交替排序法
B 能力定薪法
C 要素比较法
D 要素计点法
参考答案B
第2题：
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
A.分类法属于定量方法
B.要素计点法属于职位尺度比较法
C.要素计点法属于定性方法
D.分类法属于直接职位比较法
B.要素计点法属于职位尺度比较法
C.要素计点法属于定性方法
D.分类法属于直接职位比较法
答案：B
解析：
选项A错误，分类法属于定性方法。选项C错误，要素计点法属于定量方法。选项D错误，分类法属于职位尺度比较法。
第3题：
岗位评价的方法一般有（ ）。
A．岗位排列法
B．岗位分类法
C．要素比较法
D．要素计点法
E．等级排列法
正确答案：ABCD
第4题：
1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）
- A、排列法、分类法、要素比较法、计点法
- B、排列法、要素比较法、计点法、分类法
- C、排列法、分类法、计点法、要素比较法
- D、排列法、要素比较法、分类法、计点法
正确答案:A
第5题：
定量的职位评价方法有（）
- A、排序法
- B、分类法
- C、要素计点法
- D、要素比较法
- E、市场定价法
正确答案:C,D
第6题：
薪酬调查统计分析方法有( )。
A．数据排列法
B．要素计点法
C．频率分析法
D．要素比较法
E．岗位分类法
正确答案：AC
AC【解析】薪酬调查统计分析方法有：①数据排列法；②频率分析法；③趋中趋势分析；④离散分析：3回归分析法；⑥图形分析法。
AC【解析】薪酬调查统计分析方法有：①数据排列法；②频率分析法；③趋中趋势分析；④离散分析：3回归分析法；⑥图形分析法。
第7题：
工作评价的操作方法有（）。
A排序法
B分类
C要素计点法
D因素比较法
E加权平均法
A,B,C,D
略
第8题：
工作评价的方法主要有哪些()。
A、排序法
B、归类法
C、要素计点法
D、要素比较法
参考答案ABCD
第9题：
下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）
- A、排序法和分类法
- B、排序法和要素计点法
- C、要素比较法和要素计点法
- D、排序法和要素比较法
正确答案:C
第10题：
通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是（）
- A、工作排序法
- B、要素比较法
- C、要素计点法
- D、工作分类法
正确答案:C