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单选题工作评价的中心是（）A 工作职责B 工作人员C 工作岗位D 工作内容
题目
单选题
工作评价的中心是（）
A
工作职责
B
工作人员
C
工作岗位
D
工作内容
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相似问题和答案
第1题：
从编制的直接目的来看,工作描述为工作评价、工作分类提供了依据,工作描述的中心是()
A、“工作”
B、“人员”
C、“胜任力”
D、“职务”
参考答案：A
第2题：
工作评价的中心是“事”不是“人”,是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第3题：
工作评价是()的评价。
A、以人为中心
B、以经济利益为中心
C、工作岗位任务
参考答案：C
第4题：
工作评价的中心是（）
- A、工作职责
- B、工作人员
- C、工作岗位
- D、工作内容
正确答案:C
第5题：
以下对工作评价的描述，正确的有( )。
A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
D.工作评价是确定薪酬体系的基础
E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
D.工作评价是确定薪酬体系的基础
E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
答案：A,B,C
解析：
工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。
第6题：
下列有关工作评价的表述，正确的是( )。
A．工作评价即工作分析
B．工作评价是确定薪酬体系的基础
C．工作评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
D．工作评价的目的在于判断企业的效益如何
正确答案：C
解析：工作评价和工作分析是两个不同的概念，其主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评作的作用主要有两个：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。
解析：工作评价和工作分析是两个不同的概念，其主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评作的作用主要有两个：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。
第7题：
孩子的舒适度是幼儿园的中心工作,也是幼儿园工作评价的重点。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第8题：
现在的组织总是随着环境的变化而变化,因此这就要求工作评价也要与时俱进,这反映了工作评价()
A.从狭义工作评价系统向广义工作评价系统转变
B.从描述性静态工作评价向战略性动态工作评价转变
C.从主观性工作评价向广泛使用计算机技术转变
D.从宏观性工作评价向微观性工作评价转变
参考答案：B
第9题：
什么是工作评价？
工作评价，是依据工作分析的结果，按照一定标准，对职务的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评估的活动。
略
第10题：
学校教学工作评价的对象包括学校总的教学工作评价和（）。
- A、教师个体教学工作评价
- B、管理工作评价
- C、教学条件评价
- D、学生评价
正确答案:A