绩效考评方法
绩效考评指标
绩效考评方式
绩效考策略
第1题:
绩效评价工作包括()
A. 选择评价指标与测量方法
B. 绩效信息的收集与分析
C. 选择评价主体与客体
D. 绩效评价结果的运用
第2题:
此题为判断题(对,错)。
第3题:
A 公司为了确保绩效管理真正起到帮助员工成长和发展的目的, 决定为直接上级和员工在绩效评价结束之后提供一个正式交流的机会, 即开展绩效评价面谈。 为了确保绩效评价面谈起到应有的作用, A 公司需要做到的是( )。
① 上级在平时工作中应当与员工进行及时的沟通, 不应将问题都留到年中的绩效评价面谈时讨论
② 只有当上级对员工的评价结果与员工的自我评价基本一致时, 才能开展绩效评价面谈
③ 在绩效评价面谈时, 上级应当尽可能地肯定员工的绩效, 同时尽量不要提员工存在的问题
④ 上级在日常工作中应当注意记录员工的绩效表现细节, 从而为绩效评价面谈提供依据
A. ①②
B. ②③
C. ①④
D. ③④
第4题:
()是绩效计划管理过程的起点,同时也是难点。
第5题:
第6题:
会计是一个技术性很强的职业,同时也是一个社会性很强的职业,当技术性问题与社会性问题冲突时,会计通常应以( )的标准进行权衡。
A.社会效益
B.职业道德
C.技术要求
D.个人利益
第7题:
第8题:
物业管理绩效评价的类型中,( )评价是指各类物业服务企业法人根据自身经营管理的特定需要而自行组织开展的绩效评价,它是经营管理的一项重要内容,也是物业管理绩效评价工作的重要内容。
A.社会
B.企业集团内部
C.企业自我诊断
D.物业资产管理项目
第9题:
对卓越绩效评价准则与全面质量管理的理解,下面()是正确的。
第10题:
绩效管理中的第一个环节,也是绩效管理过程的起点是指()