企业管理者与员工的知识、能力和智慧属于企业的人力资源。

题目
判断题
企业管理者与员工的知识、能力和智慧属于企业的人力资源。
A

B

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第1题:

知识管理的目标是运用集体的智慧提高企业员工的(),从而使企业具有更强的竞争力。

A.凝聚力

B. 生产积极性

C. 内在潜力

D. 应变与创新能力


参考答案:D

第2题:

下列关于企业资源的说法中,错误的有( )。

A.企业的持续竞争优势主要是由资源禀赋决定
B.人力资源是一种十分重要的核心能力来源
C.企业员工的技能、知识以及推理和决策能力属于企业的无形资源
D.有价证券和技术都属于企业的有形资源

答案:A,B,C,D
解析:
企业的资源禀赋是其获得持续竞争优势的重要基础,但不是决定因素。所以,选项A错误。无形资源是一种十分重要的核心能力来源。所以,选项B错误。企业员工的技能、知识以及推理和决策能力属于企业的人力资源。所以,选项C错误。技术属于企业的无形资源。所以,选项D错误。

第3题:

从职能视角研究和分析企业的能力,可以分为营硝能力、财务能力、运营能力、人力资源能力、组织管理能力等。以下选项属于人力资源能力的是( )。

A.平衡就业波动的能力

B.激励制度的有效性

C.组织结构和组织文化

D.高层管理者的技能、能力和兴趣

E.与行业内竞争者相比的员工关系成本


正确答案:ABE
本题考查企业资源人力资源能力的内容。

第4题:

下列不属于员工培训与开发目标的是()。

  • A、培养员工能力
  • B、提高企业效益
  • C、灌输企业文化
  • D、知识的提高

正确答案:D

第5题:

因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成,企业的战略性人力资源开发应充分体现()


正确答案:差异性原则

第6题:

根据本讲,知识和智慧的区别包括()。

A、知识是学问,智慧是获得学问的能力

B、智慧是学问,知识是获得学问的能力

C、知识是可以学来的,智慧是学不来的

D、知识是死的,智慧是活的,死的知识只有经过活的智慧地使用,知识才有价值

E、智慧是可以学来的,知识是学不来的


答案:ACD

第7题:

企业管理者与员工的知识、能力和智慧属于企业的人力资源。

A

B



第8题:

某咨询人员在企业进行咨询时,首先对3~5年内企业对人力资源的需求目标进行了解,而后协助企业相关人员根据企业各个职位设置进行了系统分析和研究,制定出职务说明书,咨询人员还就自身经验帮助企业组织并实施了相关的培训活动,为企业全面提高员工的知识和操作技能水平奠定基础。以上活动涉及到的人力资源管理内容有( )。

A.职务分析

B.员工招聘

C.员工培训与能力开发

D.人力资源规划和计划

E.员工工作分配和调整


正确答案:ACD
本题考查人力资源管理的内容。对3~5年内企业对人力资源的需求目标进行了解属于人力资源规划和计划;协助企业相关人员根据企业各个职备设置进行的系统分析和研究,制定出职务说明书属于职务分析的内容;帮助企业组织并实施了相关的培训活动,为企业全面提高员工的知识和操作技能水平奠定基础属于员工培训与能力开发。

第9题:

企业管理者与员工的知识、能力和智慧属于人力资源中的社会资源。


正确答案:错误

第10题:

作为一名企业管理者,必须具备的能力素质主要包括()

  • A、决策能力
  • B、基础知识
  • C、组织能力
  • D、控制能力
  • E、专业知识

正确答案:A,C,E

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