中级工商管理
单选题企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。A 劳动供给增加、士气提高、绩效改善B 员工招聘数量C 员工合理配置D 员工知识技能改善
题目
单选题
企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。
A
劳动供给增加、士气提高、绩效改善
B
员工招聘数量
C
员工合理配置
D
员工知识技能改善
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相似问题和答案
第1题：
按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为（ ）。
A．短期规划
B．总体规划
C．具体计划
D．中期规划
E．长期规划
正确答案：BC
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划；按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。故选项BC正确。
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划；按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。故选项BC正确。
第2题：
按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。
A.总体规划和具体计划
B.短期规划和中期规划
C.企业规划和部门规划
D.招聘规划和培训规划
B.短期规划和中期规划
C.企业规划和部门规划
D.招聘规划和培训规划
答案：A
解析：
人力资源规划按照不同的依据有不同的分类。按照规划时间的长短，企业人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划；按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。
第3题：
按照规划的性质，人力资源规划可分为（ ）和具体计划。A．短期计划 B．长期计划C．总体规划 D．部门规划
正确答案：C
按照规划的性质，人力资源规划分为总体规划和具体规划。
按照规划的性质，人力资源规划分为总体规划和具体规划。
第4题：
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（ ）。
- A、总体规划
- B、具体计划
- C、短期规划
- D、中期规划
- E、长期规划
正确答案:A,B
第5题：
人力资源规划按照性质划分可分为（ ）。
A、总体规划
B、具体计划
C、短期规划
D、中期规划
E、长期规划
B、具体计划
C、短期规划
D、中期规划
E、长期规划
答案：A,B
解析：
人力资源规划按照性质，可分为总体规划和具体计划，故选AB。
第6题：
按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为()。
A:短期规划
B:总体规划
C:具体计划
D:中期规划
E:长期规划
B:总体规划
C:具体计划
D:中期规划
E:长期规划
答案：B,C
解析：
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划；按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。
第7题：
按照规划的性质，人力资源规划可分为()和具体计划。
A:短期计划
B:长期计划
C:总体规划
D:部门规划
B:长期计划
C:总体规划
D:部门规划
答案：C
解析：
按照规划的性质，人力资源规划分为总体规划和具体规划。
第8题：
企业人力资源业务计划是()的展开和具体化。
A、企业长期规划
B、企业人力资源总体规划
C、工资计划
D、短期计划
参考答案：B
第9题：
人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包括（）
- A、薪酬结构
- B、工资总额
- C、福利项目
- D、激励政策
- E、激励重点
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）
- A、总体规划和业务计划
- B、总体规划和具体实施
- C、业务计划和总体目标
- D、总体规划和业务目标
正确答案:A