军队文职招聘考试
下列属于人力资源总体规划的是（）。A、人员接替和晋升计划B、工资激励计划C、人力资源供需比较结果D、退休解聘计划
题目
下列属于人力资源总体规划的是（）。
- A、人员接替和晋升计划
- B、工资激励计划
- C、人力资源供需比较结果
- D、退休解聘计划
相似问题和答案
第1题：
人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分，其规划目标是( )。
A．形成好的、可行的人力资源管理方案
B．招聘到优秀人才
C．充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现
D．为企业总体规划提供依据
解析：人力资源规划的目标是充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现。
第2题：
下列有关人力资源规划的描述中，错误的是( )。
A．人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据
B．人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测
C．人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求
D．人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次
AD。解析：唯一依据显然过于绝对。人力资源规划的内容可分为两个层次：总体规划和业务计划。
第3题：
A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划
B. 人力资源总体规划指导了业务规划
C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求
D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种
第4题：
企业人力资源业务计划是()的展开和具体化。
A、企业长期规划
B、企业人力资源总体规划
C、工资计划
D、短期计划
第5题：
制订人力资源总体规划主要体现在( )。
A．人力资源数量规划
B．人力资源使用规划
C．人力资源素质规划
D．人力资源结构规划
解析：制订人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划，这三个方面的内容为企业人力资源管理提供了指导方针和政策。
第6题：
是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。
A．人力资源需求
B．人力资源供给
C．人力资源信息
D．人力资源总体规划
解析：在收集到人力资源信息以后，要对这些信息进行全面的分析、整理，便于预测时使用。为了提高信息收集的效率，企业有必要建立自己的人力资源信息系统。
第7题：
人力资源规划包括( )。
A．人力资源总体规划
B．人力资源各项业务计划
C．员工培训计划
D．人力资源总体预算
解析：人力资源规划可以分为总体规划和各项业务计划。
第8题：
人力资源规划，又称为（ ），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。
A．人力资源管理
B．人力资源计划
C．人力资源战略
D．人力资源开发
第9题：
A.人力资源战略规划
B.人力资源总体规划
C.人力资源业务规划
D.人力资源系统规划
第10题：
B.企业人力资源的总体规划
C.企业培训需求分析
D.企业员工职业生涯规划