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多选题（）是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。A效率B公平C合法D公开E公正
题目
多选题
（）是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。
A
效率
B
公平
C
合法
D
公开
E
公正
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相似问题和答案
第1题：
薪酬设计的原则包括(1)按劳取酬原则(2)同工同酬原则(3)外部平衡原则(4)()。
A、合法保障原则
B、岗位平衡原则
C、绩效平衡原则
D、合理激励原则
参考答案：A
第2题：
( )是确保组织在战略指导下向正确的目标前进的重要控制环节。
A、人员配置
B、员工培训
C、绩效管理
D、薪酬管理
参考答案：C
第3题：
确定绩效目标的重要指导原则是SMART原则,其中字母S表示()。
A、Specialty
B、State
C、Specific
D、Speak
参考答案：C
第4题：
建立任职资格体系是（）体系设计的重要步骤。
A.奖励
B.福利
C.能力薪酬
D.绩效薪酬
B.福利
C.能力薪酬
D.绩效薪酬
答案：C
解析：
能力薪酬体系设计的流程包括：（1）进行工作分析，划分职类和职种（2）任职资格体系的建立（3）职种价值评价（4）员工任职资格鉴定
第5题：
建立任职资格体系是（ ）体系设计的重要步骤。[2012年真题]
A.奖励
B.福利
C.能力薪酬
D.绩效薪酬
B.福利
C.能力薪酬
D.绩效薪酬
答案：C
解析：
在设计能力薪酬体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。在此基础上，按照不同的任职资格确定员工的基本薪酬数额。
第6题：
薪酬设计的原则包括按劳取酬原则、同工同酬原则和()。
A、合法保障原则
B、岗位平衡原则
C、绩效平衡原则
D、外部平衡原则
参考答案：AD
第7题：
关于薪酬激励的作用和原则,下列说法中正确的是()。
A.薪酬是激励员工的最重要的途径之一
B.对员工而言，薪酬不仅能满足个体的物质需要，还能体现其自身的价值
C.对企业而言，薪酬是最重要的人力资源管理手段之一，可以影响员工的工作绩效和满意度
D.薪酬激励的原则包括公平性原则、个性化原则、优化组合原则
参考答案：ABCD
第8题：
()是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。
A.安全原则
B.效率原则
C.公平原则
D.合法原则
正确答案：B,C,D
第9题：
建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。
A:奖励
B:福利
C:能力薪酬
D:绩效薪酬
B:福利
C:能力薪酬
D:绩效薪酬
答案：C
解析：
在设计能力薪酬体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系。在此基础上，按照不同的任职资格确定员工的基本薪酬数额。
第10题：
团队薪酬设计除考虑薪酬设计的基本原则外，还应突出团队工作的特点，应把握的基本原则包括()。
A.激励与控制相结合
B.个人绩效与团队绩效相结合
C.内部公平与外部公平相结合
D.固定薪酬与浮动薪酬相结合
E.经济薪酬与非经济薪酬相结合
B.个人绩效与团队绩效相结合
C.内部公平与外部公平相结合
D.固定薪酬与浮动薪酬相结合
E.经济薪酬与非经济薪酬相结合
答案：A,B,C,D,E
解析：