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单选题影响到劳动合同履行的情况是（）。A 用人单位变更名称B 用人单位变更法定代表人C 用人单位因为财务状况申请破产保护D 用人单位大股东发生变化
题目
单选题
影响到劳动合同履行的情况是（）。
A
用人单位变更名称
B
用人单位变更法定代表人
C
用人单位因为财务状况申请破产保护
D
用人单位大股东发生变化
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
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相似问题和答案
第1题：
关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（ ）。
A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
C.法定代表人变更影响劳动合同的履行
D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行
B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
C.法定代表人变更影响劳动合同的履行
D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行
答案：C
解析：
用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。
第2题：
只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。
正确答案:直接相关
第3题：
根据《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下,以下说法正确的是()
A、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
B、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金
C、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
D、即使劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位仍可以不履行劳动合同
标准
答案：ABC
第4题：
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，变更劳动合同。所谓“客观情况”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。其中不包括（）
- A、经营困难，裁减人员
- B、企业迁移
- C、企业被兼并
- D、企业资产转移
正确答案:A
第5题：
什么是劳动合同的履行？劳动合同的履行应遵守哪些规则？
正确答案: 劳动合同的履行，是指劳动合同当事人全面地、适当地完成其合同义务，从而使劳动合同的目的得以实现的行为。具体而言，就是劳动者提供适当的劳动，用人单位提供相应的劳动条件并向劳动者支付劳动报酬等行为。
（1）全面履行规则。
（2）报酬支付规则。
（3）劳动定额规则。
（4）劳动安全规则。
（5）用人单位发生变更不影响劳动合同效力规则。
第6题：
用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（）
- A、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
- B、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金
- C、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
正确答案:A,C
第7题：
劳动合同在什么情况下中止履行？
正确答案: 根据《劳动法》和《浙江省劳动合同办法》规定，有下列情形之一的，劳动合同中止履行：
当事人协商一致的；
劳动者应征入伍或者履行其他法定义务的；
劳动者暂时无法履行劳动合同义务，但仍有继续履行条件和可能的； 法律、法规、规章规定的其他情形。
第8题：
企业劳动合同的履行，是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。劳动合同履行应当遵循()。
A:协议履行原则
B:法定履行原则
C:全面履行原则
D:亲自履行原则
B:法定履行原则
C:全面履行原则
D:亲自履行原则
答案：C
解析：
企业劳动合同的履行，是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。法律规定劳动合同履行应当遵循全面履行的原则。全面履行是指双方当事人应当按照约定的时间和方式、亲自、全部履行各自的义务。
第9题：
（）是指劳动合同签订后，当事人双方按照劳动合同的约定各自履行其约定的义务，依法主张其约定的权利，即劳动合同的履行过程。
- A、劳动合同生效
- B、劳动合同效力
- C、劳动合同履行
- D、劳动合同的实施
正确答案:D
第10题：
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同如何履行？
正确答案:用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。