中级人力资源
单选题关于劳动合同履行应该遵循原则的描述，错误的是（ ）。A 劳动合同履行应遵循全面履行原则与合法原则B 劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为C 劳动合同双方当事人在住何时候都应履行劳动合同约定的全部义务D 公平公正也是劳动合同履行的重要原则之一
题目
单选题
关于劳动合同履行应该遵循原则的描述，错误的是（ ）。
A
劳动合同履行应遵循全面履行原则与合法原则
B
劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为
C
劳动合同双方当事人在住何时候都应履行劳动合同约定的全部义务
D
公平公正也是劳动合同履行的重要原则之一
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相似问题和答案
第1题：
问答题
什么是职位薪资体系？职位薪资体系的优点和缺点分别是什么？
正确答案：
职位薪资体系：首先对职位本身的坚持作出客观的评价，然后根据这种评价的结果赋予承担这一职位的人与该职位的价值相当的薪资这样一种基本薪酬决定制度。优点：1、实现了真正意义上的同工同酬，因此可以说是一种真正的按劳分配体制。2、有利于按照职位系列进行薪资管理，操作比较简单，管理成本较低。3、晋升和基本薪酬增加之间的连带性增强了员工提高自身技能和能力的动力。缺点：1、由于薪资与职位直接挂钩，当员工晋升无望时，也就没有机会获得较大幅度的加薪，其工作性必然会挫，甚至会出现消极怠工或离职的现象。2、由于职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪资也就相对稳定，这不利于企业对多变的外部经营环境作出迅速的反应，也不利于及时地激励员工。
解析：
暂无解析
第2题：
多选题
“360度绩效评价法”不足主要体现在()
A
不利于组织成员间的沟通
B
增加了评价系统的复杂性
C
比较耗费时间
D
费用耗费比较高
E
容易出现“晕轮效应”
正确答案：
D,C
解析：
暂无解析
第3题：
单选题
美国著名经济学家加利•贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的()。
A
货币和物质收入
B
投资回报
C
未来导向性
D
资本贴现率
正确答案：
D
解析：
人力资本投资的重点在于它的未来导向性。
第4题：
单选题
刑事责任只能由（）追究。
A
国家司法机关
B
劳动行政部门
C
公安行政部门
D
工商行政部门
正确答案：
A
解析：
第5题：
单选题
情景模拟评价法不被用于评价()
A
人员招聘
B
人员晋升
C
人员甄选
D
人员培训
正确答案：
D
解析：
暂无解析
第6题：
单选题
根据BESTPRACTICES对全球成功实施平衡计分卡的企业统计结果，企业在创建平衡计分卡时，表明内部流程面占（）
A
22％
B
24％
C
34％
D
80％
正确答案：
B
解析：
暂无解析
第7题：
填空题
用人单位应当按照国家规定的本单位（）的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
正确答案：
职工工资总额
解析：
暂无解析
第8题：
单选题
最低工资标准至少每()调整一次。
A
一年
B
两年
C
一年半
D
半年
正确答案：
D
解析：
暂无解析
第9题：
多选题
关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是()。
A
认清企业的发展战略和目标，关注点放在企业核心能力上，而不是每一个可能的行为
B
选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标
C
在获取有关胜任特征的数据资料时，以问卷调查法为主
D
区分优秀与一般员工的绩效指标，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定
E
企业内推广与沟通胜任特征模型时，对一线经理进行胜任特征培训至关重要
正确答案：
D,C
解析：
本题考查胜任特征模型的建立。选项B说法错误，正确的说法是根据岗位要求，在从事岗位工作的员工中，分别从绩效优秀和绩效普通的员工中随机抽取一定数量的员工进行调查。选项C说法错误，正确的说法是在获取有关胜任特征的数据资料时，以行为事件访谈法为主。
第10题：
单选题
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。
A
领导一成员交换理论
B
双因素理论
C
期望理论
D
ERG理论
正确答案：
C
解析：