经常性原则
对事不对人原则
多讲少问原则
着眼未来的原则
第1题:
A、了解工作情况
B、管制
C、辅导
D、反馈
第2题:
A、计划绩效
B、管理绩效
C、监控绩效
D、反馈绩效
第3题:
以下对绩效反馈的理解中,正确的是( )。
A.绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈
B.绩效反馈没有什么积极意义
C.绩效反馈有助于提升员工绩效
D.绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议
第4题:
第5题:
能够通过多种渠道向考核人员提供绩效信息反馈,从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的是( )。
A.自我反馈
B.360度绩效反馈
C.绩效反馈面谈
D.绩效监控
第6题:
A. 绩效计划制订
B. 绩效实施与辅导
C. 绩效评价和绩效反馈
D. 绩效结果应用
第7题:
A、面谈准备
B、面谈过程
C、提出绩效改进计划
D、界定绩效
第8题:
A、经常性原则
B、多讲少问
C、着眼未来
D、制度化原则
第9题:
第10题: