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多选题为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）A发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础B制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展C建立规范的人力资源管理体系D吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要E完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情
题目
多选题
为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）
A
发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础
B
制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展
C
建立规范的人力资源管理体系
D
吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要
E
完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情
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相似问题和答案
第1题：
从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（）。
A.提高企业核心竞争力 B.增强企业总体竞争优势
C.保证企业正常运转 D.制订企业总体人力资源战略规划
E.保证企业总体发展战略
A.提高企业核心竞争力 B.增强企业总体竞争优势
C.保证企业正常运转 D.制订企业总体人力资源战略规划
E.保证企业总体发展战略
答案：A,B,D
解析：
第2题：
为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）
- A、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础
- B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展
- C、建立规范的人力资源管理体系
- D、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要
- E、完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情
正确答案:A,B,D
第3题：
以( )为起点的预算编制方式，适合初期创业企业和转型期的企业。
A、利润
B、产能
C、产品
D、战略
正确答案：A
第4题：
产品导向型创业企业的起点是市场，核心是（）支撑是战略。
- A、价格
- B、产品
- C、项目
- D、定位
正确答案:B
第5题：
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
- A、①②③④
- B、②③④
- C、①②③
- D、①②④
正确答案:C
第6题：
在企业职能战略体系中，处于核心地位的是（）。
- A、市场战略
- B、产品质量战略
- C、科技战略
- D、人力资源开发战略
正确答案:A
第7题：
创业板的意义包括（）。
- A、支持创业企业发展、落实自助创新战略，是创业板市场的历史使命
- B、中国自主创新战略的实施也为创业板市场开拓了广阔的发展空间
- C、促进企业规范运作，建立现代企业制度
- D、创业板是市场培育和推动成长型中小企业成长，是支持国家自主创新核心战略的重要平台
正确答案:A,B,D
第8题：
若企业遇到生存和发展的危机，会在短期内采取（），使企业渡过难关。
A.发展型战略
B.稳定型战略
C.紧缩型战略
D.组合型战略
参考答案：C
第9题：
若企业遇到生存和发展的危机，会在短期内采取（），使企业渡过难关。
- A、发展型战略
- B、稳定型战略
- C、紧缩型战略
- D、组合型战略
正确答案:C
第10题：
中小企业创业期运用资源战略是最安全、最有效的选择。
正确答案:正确