第1题:
第2题:
第3题:
A、见面时同事主动和你握手,离开时同事仍应该主动与你握手
B、见面时同事主动和你握手,离开时你主动与同事握手
C、见面时你主动和同事握手,离开时你仍然需要主动与同事握手
D、见面时你主动和同事握手,离开时同事主动与你握手
第4题:
安排你负责一次外出活动,而另一位协作的同事与你有矛盾,你怎样处理?
第5题:
你与同事有矛盾时怎么办?
第6题:
第7题:
第8题:
当你与同事相处比较困难时,你会怎么办
A. 面试官考察项目
求职者的人际关系处理能力
求职者的工作环境适应能力
B. 求职者应答技巧
在职场中,除了工作能力外,人际关系的经营也十分重要,而同事之间的关系更是重中之重。很多时候,能否与同事和睦相处,也可以反映一个人对企业的适应能力。求职者需要讲述一个案例,并借此向面试官申明自己有能力处理好与同事之间的关系。
求职者可以试着这样回答:我认为,在工作中与同事产生矛盾是很正常的,关键是能否以积极的心态去化解矛盾。我在以前的工作中就曾遇到一位同事,他专业技术非常出众,但就是经常固执己见,又总是以自我为中心,偏偏我在工作上和他是同一组,因此我们每天有很多时候因对问题的见解不同而产生争执。这种状况如果不彻底消除将对工作产生十分不利的影响,有一天,我故意找了一个问题向他求教,并在当天又以感谢为名请他吃了顿饭,期间,我在表示了对他技术的赞赏后,也委婉地提出了改善相互关系的建议,接着我们彼此真诚地把话讲开,他也透露了不少内心的想法。在日后的工作上,我们两人的配合愈来愈默契,而我和他之间也变成无话不谈的朋友。
第9题:
你的同事对孩子很粗暴 ,作为同事怎么办?
第10题:
你和一位同事出差,期间你的同事突然昏倒在地,你该怎么办?