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单选题在分析一个企业拥有的资源时，必须知道哪些资源是有价值的，可以使企业获得竞争优势。下列关于决定企业竞争优势的企业资源判断标准的说法中错误的是（）。A 某企业拥有的矿物开采权属于不可被模仿的资源B 海尔公司售后服务的竞争优势是具有路径依赖性的，不易被其他企业所模仿C 企业文化是一种具有因果含糊性的资源，很容易被竞争对手模仿D 一些旅游景点的独特优势很难被其他景点所替代，属于不可被替代的资源
题目
单选题
在分析一个企业拥有的资源时，必须知道哪些资源是有价值的，可以使企业获得竞争优势。下列关于决定企业竞争优势的企业资源判断标准的说法中错误的是（）。
A
某企业拥有的矿物开采权属于不可被模仿的资源
B
海尔公司售后服务的竞争优势是具有路径依赖性的，不易被其他企业所模仿
C
企业文化是一种具有因果含糊性的资源，很容易被竞争对手模仿
D
一些旅游景点的独特优势很难被其他景点所替代，属于不可被替代的资源
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相似问题和答案
第1题：
企业人力资源内部能力分析是（ ）。
- A、从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析
- B、了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势
- C、为人力资源战略的确定提供依据
- D、对人力资源内部能力的客观、全面分析
- E、增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。
正确答案:A,B,C
第2题：
企业的核心能力，是指企业获取资源，配置资源，形成并保持竞争优势的能力。
正确答案:正确
第3题：
企业的竞争优势的大小是由企业所有资源中最薄弱的环节决定的。
正确答案:正确
第4题：
企业资源、企业能力、企业核心竞争力与企业竞争优势之间存在什么关系？
正确答案: 企业的竞争优势源于企业的核心竞争力，核心竞争力又源于企业能力，而企业能力源于企业资源。资源是企业所控制或拥有的有效要素的总和，企业能力是指整合企业资源，使价值不断增加的技能，一般而言，资源本身不能产生竞争能力和竞争优势，企业可持续性的竞争优势是在企业长期运行过程中，由将具有战略价值的资源和能力进行独特整合、升华而形成的核心竞争力所产生的，这样一个整合过程正是企业素质的提升过程，也是一个以资源为基础的战略分析过程。
第5题：
企业能力包括哪些内容？如何理解企业资源、能力与竞争优势之间的关系？
正确答案: 企业能力通常通过各职能领域得以体现，主要包括研究开发、生产运作、市场营销、人力资源、信息管理和组织管理等方面的能力。企业拥有较强的资源，并不意味着就具备强大的能力和显著的竞争优势，也并不意味着企业经营成功，成功与否还要看外部环境、企业内部条件与企业战略三者之间的协调平衡情况。1.企业资源企业资源是竞争优势产生的基础。企业资源并不能单独地发挥作用，一个企业拥有雄厚的资源，不一定就代表着它具有较强的生产经营能力。企业资源必须在企业战略目标的引领下，通过企业科学的组织管理，才能形成企业在某些方面的业务能力。2.外部环境因素外部环境因素是竞争优势产生的条件。仅有企业资源和能力还不能形成企业的竞争优势，企业资源和能力仅仅是形成竞争优势的依据和基础（内因），竞争优势的产生还必须依赖于外部环境提供给企业的发展机会（外因）。3.竞争优势竞争优势是在企业战略的引领下产生的。企业拥有的能力和外部环境机会必须在企业战略的引领下，经过有机的整合才能形成最终的竞争优势。否则，一个企业即使有较强的能力和有利的发展机会，如果没有企业战略的引导与谋划，也不可能形成竞争优势，更不可能形成企业的核心能力。
第6题：
在企业内部资源分析中，持久竞争优势的标准是（）
- A、有价值的
- B、可以替代的
- C、难以模仿的
- D、稀有的
正确答案:A,C,D
第7题：
企业所拥有的资源或能力要想成为企业的竞争优势必须是（）的。
- A、稀缺
- B、贵重
- C、全面
- D、多样
正确答案:A
第8题：
根据企业能力理论观点，持续竞争优势的主要决定因素是（）
- A、企业内部资源
- B、企业外部资源
- C、人力资源
- D、人脉资源
正确答案:A
第9题：
只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候，一个企业才能够获得可持续的竞争优势。
正确答案:正确
第10题：
在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）
- A、人力资源战略间接地提升企业竞争优势
- B、人力资源战略直接地提升企业竞争优势
- C、人力资源战略对提升企业竞争优势无影响
- D、人力资源战略不能提升企业竞争优势
正确答案:B