第1题:
A.面谈中获得的信息将怎样被利用
B.面谈的目的
C.他或她将怎样有助于达到那个目的
D.面谈的时间
E.面谈的地点
第2题:
( ) 是通过对员工现实工作行为和表现剖析,说明其行为的正确与否,根据工作说明来说服下属,其提升绩效水平。
(A) 单向劝导式绩效面谈
(B) 综合式绩效面谈
(C) 双向倾听式绩效面谈
(D) 解决问题式面谈
第3题:
在任何福利沟通方案中,最重要的步骤可能是正式沟通会议的筹办和举行.这种会议目的在于就整个福利方案进行解释和推销工作。()
第4题:
最佳的绩效考评面谈方式是()。
第5题:
面谈作为整个推销工作的重心,其目的是()。
第6题:
人员推销在促销手段中占有很重要的地位,而“面谈”又是人员推销的关键环节,面谈中的一条“黄金法则”是()
A、微笑
B、不与顾客争吵
C、表述清晰
D、说服
第7题:
第8题:
A了解听众
B阐明目的
C营造氛围
D恰当提问
第9题:
推销接近是推销人员正式开展推销面谈的前奏,是整个推销过程的一个重要环节。推销接近一般包括()、约见顾客与正式接近顾客三个环节。
第10题:
人员推销的工作步骤是寻找顾客、接近准备、接近顾客、()、处理异议、达成交易和跟踪服务。