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多选题宽泛式的薪酬等级结构比较适合（）的组织A不成熟B等级较多C组织结构比较陡峭D业务灵活E岗位比较多
题目
不成熟
等级较多
组织结构比较陡峭
业务灵活
岗位比较多
相似问题和答案
第1题：
关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（ ）
A．高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B．分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C．宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D．高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
第2题：
分层式的薪酬等级结构比较适合（ ）的组织。
A．比较成熟
B．等级型
C．规模很小
D．业务灵活
E．操作方便
第3题：
企业薪酬等级的一般类型有（ ）
A．分层式薪酬等级结构
B．直线式的薪酬等级结构
C．陡峭式的薪酬等级结构
D．宽泛式的薪酬等级结构
E．平行式的薪酬等级结构
第4题：
薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些（ ）
正确答案:错误
第5题：
宽泛式的薪酬等级结构比较适合（ ）的组织
A．不成熟
B．等级较多
C．组织结构比较陡峭
D．业务灵活
E．岗位比较多
第6题：
宽泛式薪酬等级的特点有（ ）
A．薪酬等级多
B．呈金字塔形
C．薪酬等级少
D．呈平行型
E．薪酬水平既可随纵向发展而提高
第7题：
关于薪酬浮动幅度正确的说法是（ ）
A．在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些
B．在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些
C．高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度
D．在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些
E．在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些
第8题：
薪酬等级分为两种形式，即（ ）。
A．分层式薪酬等级
B．直接式薪酬等级
C．宽泛式薪酬等级
D．间接式薪酬等级
E．绩效式薪酬等级
不同的企业有不同的岗位，因此工资等级也不同。但一般有两种类型：①分层式工资等级类型；②宽泛式亦即宽带式工资等级类型。
第9题：
薪酬等级的形式有（ ）。
A．分层式
B．直接式
C．宽泛式
D．间接式
E．绩效式
教材第210页
第10题：
薪酬等级的形式有（ ）
- A、分层式
- B、直接式
- C、宽泛式
- D、间接式
- E、绩效式
正确答案:A,C,D