计算机操作员综合练习二
多选题企业薪酬等级的一般类型有（）A分层式薪酬等级结构B直线式的薪酬等级结构C陡峭式的薪酬等级结构D宽泛式的薪酬等级结构E平行式的薪酬等级结构
题目
分层式薪酬等级结构
直线式的薪酬等级结构
陡峭式的薪酬等级结构
宽泛式的薪酬等级结构
平行式的薪酬等级结构
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（ ）
A．高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B．分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C．宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D．高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
第2题：
B.薪酬等级呈金字塔形排列
C.员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的
D.这种等级类型在成熟的企业中常见
E.这种等级类型在等级型企业中常见
第3题：
企业薪酬等级的一般类型有（ ）
A．分层式薪酬等级结构
B．直线式的薪酬等级结构
C．陡峭式的薪酬等级结构
D．宽泛式的薪酬等级结构
E．平行式的薪酬等级结构
第4题：
薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些（ ）
正确答案:错误
第5题：
B.薪酬等级呈扁平状
C.这种等级类型在不成熟的企业中常见
D.这种等级类型在业务灵活性强的企业中常见
E.企业是对岗位而不是人提供薪酬
第6题：
关于薪酬等级，表达正确的是（ ）
A．薪酬等级往往与岗位等级相对应
B．薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C．在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D．分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
E．在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
第7题：
B．金字塔排列
C．薪酬等级少
D．薪酬等级多
E．薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的
第8题：
下列说法错误的是（ ）。
A．岗位等级是薪酬等级的依据
B．薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠
C．分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬
D．同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现
分层式工资等级类型的特点是：企业包括的工资等级比较多，呈金字塔形排列，员工工资水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的，更注重对岗位而不是对人提供薪酬。
第9题：
关于薪酬等级，表达正确的是（）
- A、薪酬等级往往与岗位等级相对应
- B、薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
- C、在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
- D、分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
- E、在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
正确答案:A,B,E
第10题：
企业薪酬等级的一般类型有（）
- A、分层式薪酬等级结构
- B、直线式的薪酬等级结构
- C、陡峭式的薪酬等级结构
- D、宽泛式的薪酬等级结构
- E、平行式的薪酬等级结构
正确答案:A,B,C