判断题履行劳动法规的劳动争议，是指企业和职工之间因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护规定而发生的争议。A 对B 错

劳动争议仲裁不包括：

A.因企业辞退职工发生的争议

B.企业与职工因工资、保险、劳动保护发生的争议

C.因履行劳动合同发生的争议

D.国家公务员因职务晋升与单位发生的争议

A、因确认劳动关系发生的争议;

B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

D、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

E、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

劳动争议适用的范围有()

A、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议

B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议

C、因履行劳动合同发生的争议

D、法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议

A、因企业开除除名，辞退职工和职工辞职，自动离职发生的争议

B、因执行国家有关工资保险福利培训劳动保护的规定发生的争议

C、因老板殴打员工、雇员伤害雇主而引起的争议

D、因发行劳动合同发生的争议

A、因确认劳动关系发生的争议

B、因订立、履行、变更、解除劳动合同或聘用合同发生的争议

C、因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议

D、因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

E、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金等发生的争议

A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议

B.因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议

C.因履行劳动合同发生的争议

D.其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议

依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议()

A、因确认劳动关系发生的争议

B、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

C、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

D、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

A.劳动合同履行争议

B.集体劳动合同争议

C.开除、除名、辞退职工的争议

D.劳动工资保险福利争议

E.劳动保护、培训争议

根据我国法律规定，下列企业和职工之间的哪些争议属于劳动争议受理范围()

A.因履行劳动合同发生的争议

B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议

C.因职工自动离职发生的争议

D.因职工违反计划生育政策发生的争议

E.因执行国家有关培训的规定发生的争议